【试用员工转正申请表】在企业运营过程中，新员工的试用期是评估其是否适合长期发展的关键阶段。为了规范员工转正流程，确保用人部门与人力资源部门之间的信息透明与高效协作，特制定《试用员工转正申请表》。该表格不仅用于记录员工在试用期间的表现，也为后续的正式录用提供依据。
一、申请表
《试用员工转正申请表》主要包含以下几个部分：
1. 基本信息：包括员工姓名、岗位名称、入职日期、试用期起止时间等。
2. 工作表现评估：由直接上级对员工在试用期内的工作态度、专业能力、团队合作等方面进行评价。
3. 考核结果：根据评估结果，明确是否同意转正，并注明具体理由。
4. 员工自评：让员工对自己在试用期间的表现进行自我总结，增强其参与感和责任感。
5. 审批流程：包括部门负责人、人力资源部及公司管理层的审批意见与签字。
通过填写此表，能够系统地梳理员工在试用期的表现，为后续的人事决策提供数据支持，同时也便于员工了解自身优劣势，促进其职业成长。
二、试用员工转正申请表（示例）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 岗位名称 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年3月1日 |
| 试用期起止时间 | 2024年3月1日 – 2024年6月1日 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 直属上级 | 李四（市场部经理） |
| 转正申请日期 | 2024年5月30日 |
| 工作表现评估（由直属上级填写） | 该员工在试用期间表现出较强的学习能力和责任心，能独立完成市场调研任务，与团队配合良好，具备良好的沟通能力。 |
| 是否同意转正 | 是 / 否 |
| 转正理由 | 工作表现符合岗位要求，适应能力强，可胜任正式岗位职责。 |
| 员工自评 | 在试用期内，我努力学习业务知识，积极完成各项任务，也得到了同事和领导的认可，希望有机会继续为公司贡献力量。 |
| 部门负责人意见 | 同意转正，建议继续培养。 签字：_________ 日期：_________ |
| 人力资源部审核意见 | 审核通过。 签字：_________ 日期：_________ |
| 公司管理层审批意见 | 审批通过。 签字：_________ 日期：_________ |
三、注意事项
- 申请表需在试用期结束前一周提交，以便及时处理。
- 评估应客观公正，避免主观偏见影响判断。
- 员工应如实填写自评内容，体现真实想法。
- 审批流程需严格按照公司制度执行，确保程序合法合规。
通过规范化的《试用员工转正申请表》，企业可以更科学地管理人才流动，提升组织效率，同时也能增强员工的归属感与责任感，为企业的长远发展奠定坚实基础。