【员工请假不批合法吗】在日常的劳动管理中，员工请假是常见现象，但企业是否有权拒绝员工的请假申请，是否合法，一直是劳资双方关注的焦点。本文将从法律角度出发，结合实际案例，总结“员工请假不批是否合法”的相关问题。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工享有依法休假的权利，企业应当在合理范围内予以支持。然而，企业在特定情况下也有权对员工的请假申请进行审批和限制。是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 请假类型：如病假、事假、年假等，不同类型的请假有不同的法律规定。
2. 请假理由：如果员工的请假理由明显不合理或影响正常工作，企业可以合理拒绝。
3. 公司制度：企业有明确的请假流程和审批制度，并且已向员工公示，那么依据制度拒绝请假是合法的。
4. 是否存在歧视或违法解除：如果企业以请假为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
综上所述，员工请假不批是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
二、表格对比分析
| 项目 | 是否合法 | 说明 |
| 员工正常申请年假 | 合法 | 法律规定员工享有带薪年假，企业应予批准 |
| 员工因病请假 | 合法 | 病假属于法定假期，企业应予批准 |
| 员工无正当理由请假 | 不合法 | 若请假理由不充分，企业可合理拒绝 |
| 企业未建立请假制度 | 不合法 | 未制定合理请假制度，员工有权申请 |
| 员工请假期间不影响工作 | 合法 | 只要不影响工作，企业应予批准 |
| 企业以请假为由辞退员工 | 不合法 | 若无正当理由，可能构成违法解除 |
| 企业有明确请假制度并公示 | 合法 | 依据制度执行，合法有效 |
三、建议与提醒
- 企业应建立健全的请假管理制度，并确保员工知晓；
- 员工请假应提前沟通，避免影响工作安排；
- 遇到争议时，建议通过协商或法律途径解决，避免矛盾升级。
总之，“员工请假不批”是否合法，需根据实际情况综合判断，企业应依法合规管理，员工也应依法依规请假，共同维护良好的劳动关系。