【员工离职申请书样本】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或其他因素选择离职是常见现象。为了规范离职流程，确保双方权益，一份标准的“员工离职申请书”显得尤为重要。以下是对“员工离职申请书样本”的总结与整理，帮助员工更好地撰写和理解该文件。
一、员工离职申请书的作用
1. 明确离职意愿：表明员工正式提出离职意向。
2. 便于公司管理：方便人力资源部门安排交接工作、处理相关手续。
3. 保障合法权益：作为法律依据，维护员工和企业的合法权利。
4. 规范流程：确保离职过程符合公司制度和劳动法规定。
二、员工离职申请书的基本内容
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | “员工离职申请书” |
| 申请人信息 | 姓名、部门、职位、入职时间等 |
| 离职原因 | 个人原因、职业发展、家庭因素等 |
| 离职日期 | 明确具体日期或提前通知期（如提前30天） |
| 工作交接计划 | 是否已做好工作交接，或计划如何交接 |
| 联系方式 | 保持联系的电话或邮箱 |
| 申请日期 | 提交申请的日期 |
| 签字 | 申请人签字确认 |
三、员工离职申请书样本（模板）
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员工离职申请书
尊敬的领导：
您好！
本人因个人原因（如：工作调动、家庭需要、继续深造等），现正式向公司提出离职申请，希望于【具体日期】起终止与公司的劳动关系。
自入职以来，我得到了公司给予的宝贵机会与支持，在此表示衷心感谢。为确保工作的顺利过渡，我将积极配合完成相关工作交接，确保不影响团队正常运作。
如有需要，我愿意提供必要的协助与配合。
此致
敬礼！
申请人：__________
部门：__________
职位：__________
联系电话：__________
申请日期：____年__月__日
```
四、注意事项
- 离职申请需提前一定时间提交（通常为30天），以便公司安排人员接替。
- 申请书中应避免使用情绪化语言，保持客观、礼貌。
- 若涉及合同解除，建议与HR沟通，确保流程合法合规。
- 部分企业可能要求书面申请并由上级审批后方可生效。
五、结语
一份清晰、合理的“员工离职申请书”不仅是对自身职业发展的负责，也是对公司管理流程的尊重。通过规范的离职程序，能够有效减少纠纷，保障双方利益。希望每位员工都能在离职时做到有条不紊，善始善终。