【员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎样办】在劳动争议中，员工以“未签劳动合同”为由主张双倍工资的情况较为常见。然而，若员工存在“恶意仲裁”的行为，即故意拖延、滥用法律程序或虚构事实，企业应如何应对？本文将从法律角度出发，结合实际案例，总结出应对此类情况的有效策略，并通过表格形式清晰呈现。
一、问题概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。但若员工存在“恶意仲裁”行为，企业有权提出抗辩并争取合法权益。
二、企业应对策略总结
| 序号 | 应对措施 | 具体内容 |
| 1 | 核实用工关系真实性 | 企业需确认员工是否真实存在用工关系，是否存在“挂名”、“虚假入职”等情况。如员工未实际提供劳动，可拒绝支付双倍工资。 |
| 2 | 收集证据材料 | 收集考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等能证明实际用工情况的证据，用于反驳员工主张。 |
| 3 | 主张时效抗辩 | 双倍工资的诉讼时效为一年，若员工在用工满一年后才提出仲裁，企业可主张其请求已过时效。 |
| 4 | 反诉或抗辩员工恶意仲裁 | 若员工存在伪造证据、虚构事实等行为，企业可在仲裁或诉讼中提出反诉，要求其承担相应法律责任。 |
| 5 | 协商解决 | 在不影响企业利益的前提下，可通过协商方式达成一致，避免长期纠纷带来的负面影响。 |
| 6 | 加强劳动合同管理 | 企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保及时签订书面合同，减少类似争议发生。 |
三、法律依据参考
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》：劳动者主张权利时，需提供相应证据，否则可能面临败诉风险。
四、结论
面对员工恶意仲裁未签劳动合同主张双倍工资的情况，企业应理性应对，积极举证、依法抗辩，同时加强内部管理，预防类似问题的发生。通过合法手段维护自身权益，既能有效降低损失，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
注： 本文内容基于现行法律法规及实务经验整理，具体案件仍需结合实际情况咨询专业律师。