【人社部第31号令的规定】2023年，人力资源和社会保障部发布了《人力资源市场暂行条例》（以下简称“人社部第31号令”），该规定旨在进一步规范人力资源市场秩序，推动人力资源服务行业健康发展，提升就业服务质量。本文将对这一规定的核心内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其主要条款。
一、主要
人社部第31号令自实施以来，对人力资源市场的准入、经营行为、监管机制等方面进行了明确规定，重点在于加强行业自律、保护劳动者权益、促进公平竞争。以下是该规定的主要
1. 明确人力资源服务机构的设立条件
规定要求从事人力资源服务的企业必须依法注册并取得相应资质，确保机构具备专业能力和服务水平。
2. 规范人力资源服务行为
强调服务过程中不得有虚假宣传、欺诈、泄露个人信息等违规行为，保障求职者和用人单位的合法权益。
3. 强化监管与法律责任
明确了监管部门的职责，对违反规定的机构和个人设定了相应的处罚措施，包括警告、罚款、吊销许可证等。
4. 推动信息化管理
鼓励使用信息化手段提升服务效率，建立统一的人力资源信息平台，实现数据共享与动态监管。
5. 保障劳动者权益
要求人力资源服务机构在提供服务时，必须遵守劳动法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
二、关键条款一览表
| 条款编号 | 内容要点 | 主要作用 |
| 第五条 | 人力资源服务机构应当依法设立，具备相应资质 | 明确准入门槛，提高行业整体素质 |
| 第八条 | 禁止虚假宣传、欺诈、泄露个人信息等行为 | 维护市场秩序，保护劳动者权益 |
| 第十三条 | 人力资源服务机构应如实提供招聘信息 | 提高信息透明度，减少信息不对称 |
| 第十九条 | 建立统一的信息平台，推动数据共享 | 提升管理效率，实现动态监管 |
| 第二十四条 | 对违规行为设定行政处罚措施 | 加强执法力度，维护市场公平 |
三、结语
人社部第31号令的出台，标志着我国人力资源市场管理进入更加规范化、法治化的阶段。通过加强对服务机构的监管、提升服务质量、保障劳动者权益，该规定为构建更加公平、高效的人力资源市场奠定了坚实基础。未来，随着政策的逐步落实，人力资源服务行业将迎来更高质量的发展。