【五险自己需要交多少】在职场中，很多员工对“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳比例不太清楚，尤其是自己需要承担多少部分。本文将为大家详细梳理“五险”中个人应缴纳的部分，并以表格形式直观展示。
一、什么是“五险”？
“五险”是指国家强制实施的五种社会保险，分别是：
1. 养老保险：用于保障退休后的生活。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用。
3. 失业保险：用于失业期间的基本生活保障。
4. 工伤保险：用于因工受伤或职业病的医疗和补偿。
5. 生育保险：用于女性职工生育期间的医疗费用和产假工资。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人无需缴纳。
二、个人需要缴纳多少？
以下是以2024年标准为例，不同地区可能会有细微差异，但大致比例如下：
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 通常按工资基数计算 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 部分地区为1.5%或2%不等 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 部分地区可能调整 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 完全由单位承担 |
| 生育保险 | 0.8%-1% | 0% | 完全由单位承担 |
> 说明：以上比例是基于全国多数地区的平均值，具体以当地政策为准。例如，北京、上海等地的医保缴费比例略有不同，建议咨询当地社保局或通过官方平台查询。
三、如何计算个人实际缴纳金额？
假设某人月薪为 10,000元，按照上述比例计算：
- 养老保险：10,000 × 8% = 800元
- 医疗保险：10,000 × 2% = 200元
- 失业保险：10,000 × 0.5% = 50元
- 工伤保险：0元
- 生育保险：0元
合计： 1,050元/月
四、总结
“五险”是每位劳动者必须缴纳的社会保险项目，其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。个人每月需缴纳的金额主要取决于工资水平和当地政策。
为了更准确地了解自己的社保缴纳情况，建议定期查看工资条或登录当地社保官网进行查询。如遇疑问，也可拨打12333社保热线咨询。
附：常见问题解答
Q：如果工资低于最低缴费基数怎么办？
A：部分地区会设定最低和最高缴费基数，若工资低于最低基数，则按最低基数缴纳。
Q：灵活就业人员怎么交五险？
A：灵活就业人员可自行选择缴纳养老保险和医疗保险，工伤、生育保险一般不单独缴纳。
Q：五险是否可以转移？
A：可以，跨地区工作时可通过“国家社会保险公共服务平台”办理转移接续手续。
如需了解您所在城市的最新政策，建议直接访问当地人力资源和社会保障局官网获取最权威的信息。