【中国劳动法实施于哪一年】《中华人民共和国劳动法》是中国在社会主义市场经济体制下，为保障劳动者合法权益、规范劳动关系而制定的重要法律。该法的出台和实施，标志着我国劳动制度建设进入了一个新的阶段。
劳动法自颁布以来，对劳动者的权益保护、劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面作出了明确规定，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据。
一、中国劳动法实施时间总结
《中华人民共和国劳动法》由全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日正式施行。这是我国第一部系统规范劳动关系的法律，具有重要的历史意义和现实意义。
二、关键信息一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 制定机构 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 法律性质 | 综合性劳动法律 |
| 主要内容 | 劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等 |
| 意义 | 标志我国劳动制度规范化、法制化的重要里程碑 |
三、补充说明
《劳动法》的实施，不仅为劳动者提供了基本的法律保障，也推动了企业依法用工、规范管理。随着社会经济的发展，劳动法在实践中不断被修订和完善，例如2008年实施的《劳动合同法》，进一步细化了劳动关系中的权利与义务。
因此，了解《劳动法》的实施时间，有助于更好地理解我国劳动制度的历史沿革和现行法律体系的构成。