【没签合同试用期怎么辞职】在实际工作中，很多劳动者在入职初期并未与用人单位签订正式的劳动合同，尤其是在试用期内。这种情况在一些小型企业或临时用工中较为常见。那么，如果在没有签合同的情况下想要辞职，应该如何操作？下面将从法律角度出发，结合实际情况进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十九条规定：
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同；
- 劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同；
- 如果未签订书面合同，劳动者仍享有法定权利，用人单位不得以“未签合同”为由限制劳动者辞职。
二、没签合同试用期辞职的注意事项
| 事项 | 内容说明 |
| 1. 是否有劳动关系 | 即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如上班打卡、工资发放、工作安排等），就受法律保护。 |
| 2. 辞职方式 | 可以通过口头或书面形式向用人单位提出辞职，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）。 |
| 3. 通知期 | 在试用期内，只需提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，无需等待更长时间。 |
| 4. 工资结算 | 用人单位应在离职当日结清工资，若拖欠工资可依法维权。 |
| 5. 社保缴纳 | 若单位未缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 6. 维权途径 | 如遇到不公正对待，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 |
三、辞职流程建议
1. 确认劳动关系：收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 提前通知：在试用期内提前3天告知用人单位辞职意向。
3. 办理交接手续：如有工作交接，应配合完成。
4. 索要工资及补偿：确保工资、加班费等按时足额支付。
5. 保留证据：保存好所有沟通记录，以备后续维权使用。
四、总结
虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者在试用期内仍然享有法定的辞职权利。关键在于是否形成事实劳动关系，以及如何合法、有序地完成辞职流程。建议在辞职前尽量保留相关证据，并通过合理方式与用人单位沟通，避免产生不必要的纠纷。
温馨提示：为了保障自己的合法权益，建议在入职时及时要求签订书面劳动合同，避免因“未签合同”而影响后续维权。