【没签合同工作十天辞职是否有工资】在现实生活中，很多劳动者在入职初期并未与用人单位签订正式的劳动合同。这种情况下，如果工作了10天后选择辞职，是否还能拿到工资？这是许多打工者关心的问题。本文将结合相关劳动法规定，对这一问题进行总结，并以表格形式直观展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然未签合同并不影响劳动关系的成立，但劳动者仍然有权获得应得的工资报酬。
二、核心结论
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 是，劳动者有权获得工作期间的工资 |
| 工资计算方式 | 按实际工作天数计算，按日薪或时薪核算 |
| 劳动合同缺失的影响 | 不影响工资发放，但用人单位可能面临法律责任 |
| 用人单位责任 | 若未签合同，可要求用人单位支付双倍工资（最长不超过11个月） |
| 劳动者维权途径 | 可通过劳动仲裁或诉讼维护权益 |
三、详细说明
即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以“未签合同”为由拒发工资。
对于工作10天的情况，工资应按照实际出勤天数计算。例如，若月薪为3000元，日薪约为100元，则10天工资为1000元。
此外，如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未签订书面合同，劳动者可以依法主张双倍工资。但需要注意的是，这项权利是有时间限制的，一般从用工之日起算，最多可主张11个月的双倍工资。
四、建议
1. 保留证据：包括考勤记录、工资条、工作群聊截图等，以便维权时使用。
2. 及时沟通：如遇工资拖欠，应及时与用人单位协商解决。
3. 了解法律：增强法律意识，避免因不了解权益而遭受损失。
五、总结
没签合同工作十天辞职，仍然有权获得工资。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付劳动报酬。同时，劳动者也应积极维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决问题。