河南省公务员 河南省公务员职位表2023查询
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一、河南省公务员定义
河南省公务员是指以实施国家法律法规、行政规章和政策和有关规定为主要职责，担任国家机关行政职务的职员。河南省公务员的考核和晋级在河南省都有有关部门共同实施。
二、河南省公务员分类
1、中央机关公务员：中央机关公务员是指在本省政府的中央机关对有涉及中央机关工作的公务员管理考核和晋升的公务员。
2、省级机关公务员：省级机关公务员是指在本省政府省级机关对有涉及省级机关工作的公务员管理考核和晋升的公务员。
3、区级机关公务员：区级机关公务员是指在本省政府各地区级机关对有涉及区级机关工作的公务员管理考核和晋升的公务员。
4、县级机关公务员：县级机关公务员是指在本省政府各县级机关对有涉及县级机关工作的公务员管理考核和晋升的公务员。
5、乡镇公务员：乡镇公务员是指在本省政府各乡镇机关对有涉及乡镇机关工作的公务员管理考核和晋升的公务员。
三、河南省公务员培训
1、国家公务员考试培训：河南省政府要求每年招收固定比例的公务员，其中有国家公务员考试培训，旨在提高公务员的考核水平而帮助他们通过综合考试。
2、素质提升培训：河南省政府认识到公务员的能力和素质的重要性，强调向他们提供必要的素质和职业能力提升培训，增强他们在职场上的竞争力。
3、法律实务培训：为促进公务员更好地从事国家法律法规、行政规章和政策以及有关规定的工作，河南省政府将定期举办法律实务培训，培养公务员良好的法律意识和专业能力。
四、河南省公务员考核
1、职务考核：河南省公务员进行职务考核，既考查其工作实际表现，又考查其遵守国家有关规定的程度，以及工作的纪律和规范性。
2、能力考核：河南省考核公务员的能力考核，主要考核公务员把握知识、掌握工作技能、发挥创新能力、表现协调协作能力等技能。
3、素养考核：河南省考核公务员的素养考核，主要考核其工作态度、服从职守、礼仪沟通等方面的框架。
4、晋升录用：河南省公务员的晋升录用考核主要考核其工作绩效，审查其工作情况、考核情况以及个人表现，决定是否可以晋级或录用。
五、河南省公务员的职权范围
1、执行国家法律法规和行政规章：河南省公务员有权在国家法律法规外，执行国家及本省政府有关部门制定的行政规章以及政策和规定进行管理。
2、行使行政职权：河南省公务员有权按照司法法律法规从事管理工作，做出行政职权决定。
一、河南省公务员概述：
河南省公务员是指受河南省人民政府聘用和职权而从事公共事务的人员。河南省公务员在社会管理和政治经济等方面发挥着重要作用，其行使的本质权力与地方政府的公权力有关，因而担负着极大的社会责任，服务各项政令和公务，在公共事务中发挥重要作用。
二、河南省公务员权利义务：
1、承担法律责任：公务员负有依法执行河南省人民政府职权，解决社会问题的法定责任，并负起保护国家和社会公共利益的责任。
2、履行职责：公务员应根据上级政府的工作要求和指导，按照法律、法规和政策执行工作，履行职业义务，维护国家的利益，发挥政策的效力。
3、遵守职业道德：公务员要按照上级政府的要求，遵守国家的法律和规定，遵守公务员职业道德，完成工作任务；在履行职务时，不得以职务之便、影响或谋谋利害，不得隐瞒、篡改真相，不得滥用职权，不得损害公款利用和公权力行使的公平正义。
4、负有保密义务：公务员接到上级政府的命令、文件和信息之后，除了依照上级政府的要求外，一律保密，不能自行传阅，不能泄露至任何第三方，或把其传阅给任何亲友。
三、河南省公务员职位划分：
1、行政类职位：行政类职位即各部门、各机构的行政职务，包括一般行政类职务、行政执行类等；
2、人事类职位：人事类职位即各部门、各机构的人事管理以及有关事物管理，一般包括一般人事类职务、人事执行类等；
3、经济类职位：经济类职位一般包括一般经济类职务、经济执行类等，涉及财政金融、国土资源、市场建设和公共安全等方面的工作；
4、公共服务类职位：公共服务类职位一般包括一般公共服务类职务、公共服务执行类等，主要负责社会保障的工作，以及涉及社会福利、就业保障和教育等方面的工作；
5、文体艺术类职位：文体艺术类职位一般包括一般文化艺术类职务、文化艺术执行类等，主要负责各种文化艺术活动的组织和实施，以及文化传播、娱乐活动等方面的工作。
四、河南省公务员的考核：
河南省公务员担任职务时，其工作效果和职业素养都是受考核的，考核分为考评和考核两种形式，具体方式内容和程序可由河南省人民政府制定或审批。考评是指对公务员在担任职务期间进行综合评价，以衡量其任职效果及表现出的社会公德；考核则是指对公务员在担任期间对执行任务表现情况及违章行为作出处罚等。
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