【烟草属于什么编制】在很多人眼中，烟草行业似乎是一个特殊的存在。它既不属于传统的公务员体系，也不完全等同于普通的企业单位。那么，“烟草属于什么编制”这个问题，究竟该如何理解呢？
实际上，烟草行业在我国属于“垂直管理”的特殊体制，其管理模式与一般的行政单位和企业单位都有所不同。下面将从编制类型、管理方式、工作性质等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、编制类型总结
1. 非公务员编制
虽然烟草系统部分单位可能有少量公务员岗位，但整体上并不属于公务员编制。其人员主要为事业编制或企业编制。
2. 事业编制或企业编制
多数烟草系统的员工属于事业编制或企业编制，具体取决于所在单位的性质。例如，省市级烟草公司通常为国有企业，员工多为企业编制；而部分基层单位可能为事业编制。
3. 垂直管理体系
烟草行业实行的是“国家烟草专卖局+中国烟草总公司”的垂直管理体系，地方烟草公司受上级单位直接管理，具有较强的独立性。
4. 特殊待遇与福利
相比一般事业单位或企业，烟草系统往往提供较好的薪酬待遇和职业发展机会，但也承担着较高的责任和压力。
二、编制类型对比表
| 项目 | 公务员编制 | 事业编制 | 企业编制 | 烟草系统 |
| 编制性质 | 国家机关单位 | 事业单位 | 企业单位 | 特殊体制（多为事业/企业） |
| 管理方式 | 地方政府管理 | 事业单位管理 | 企业自主管理 | 垂直管理（国家烟草专卖局） |
| 工资待遇 | 较稳定，偏低 | 一般，视单位而定 | 较高，绩效挂钩 | 中等偏上，福利较好 |
| 职业发展 | 依赖晋升机制 | 依赖职称评定 | 依赖业绩表现 | 依赖内部考核与层级晋升 |
| 社会认可度 | 高 | 一般 | 一般 | 较高（因行业特殊性） |
三、总结
“烟草属于什么编制”这个问题没有一个简单的答案，因为它处于一种特殊的体制之中。从编制类型来看，烟草系统通常不归类为传统意义上的公务员编制，而是以事业编制或企业编制为主。同时，其垂直管理的特性也使其在人事管理和职业发展上具有一定的独立性。
对于有意进入烟草行业的求职者来说，了解这一编制特点非常重要，有助于更准确地评估自身的职业规划和发展路径。