【公司没交社保赔偿多少呢】在现实生活中，很多劳动者可能会遇到公司未缴纳社会保险的情况。这种情况不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，还可能对员工的合法权益造成严重影响。那么，如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以得到怎样的赔偿？下面将从法律依据、赔偿标准以及实际操作等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，《社会保险法》也明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。
二、赔偿标准
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 补缴社保
如果公司未缴纳社保，员工可以向当地社保局申请补缴。具体金额需根据当地社保缴费基数和比例计算。
3. 其他损失
如因未缴纳社保导致员工无法享受医保、失业保险等福利，员工可主张相应损失赔偿。
三、赔偿金额参考表
| 项目 | 说明 | 计算方式 |
| 经济补偿金 | 劳动者解除合同后，公司应支付的补偿 | 工作年限 × 月工资（按离职前12个月平均工资） |
| 社保补缴金额 | 公司未缴纳部分，需补缴至社保账户 | 当地社保缴费基数 × 缴费比例 × 缴纳月份 |
| 医疗/失业等损失 | 因未缴纳社保导致的权益受损 | 实际损失金额（如医疗费用、失业金等） |
四、如何维权？
1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等；
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局；
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 不同地区社保政策略有差异，建议咨询当地社保局或专业律师；
- 赔偿金额受多种因素影响，如工作年限、工资水平、社保基数等；
- 建议及时维权，避免超过仲裁时效（一般为一年）。
综上所述，公司未缴纳社保的行为是违法的，员工有权依法要求赔偿。无论是经济补偿还是社保补缴，都应以事实和法律规定为基础，合理维护自身权益。