【公司没交社保赔偿多少】在现实生活中，很多劳动者在工作过程中可能会遇到公司未依法缴纳社会保险的情况。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，还可能对员工的合法权益造成严重损害。那么，如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求怎样的赔偿？以下是相关法律依据及赔偿标准的总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定：
- 员工有权解除劳动合同：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同。
- 用人单位需支付经济补偿：劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 补缴义务：用人单位有义务为员工补缴欠缴的社会保险费用。
此外，《社会保险法》也明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。
二、赔偿标准与方式
以下是对公司未缴纳社保后员工可获得的赔偿内容进行整理：
| 赔偿项目 | 说明 | 备注 |
| 经济补偿金 | 按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资 | 月工资按解除合同前12个月平均工资计算 |
| 社保补缴 | 用人单位需为员工补缴欠缴期间的社会保险费用 | 可向当地社保局申请补缴 |
| 医疗、工伤等损失 | 若因未参保导致医疗、工伤等费用无法报销，可主张赔偿 | 需提供相关证据 |
| 违法解除赔偿金 | 若公司无故解除劳动合同且未缴纳社保，员工可主张双倍经济补偿 | 适用于公司违法解除的情形 |
三、实际操作建议
1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明公司未缴纳社保的事实。
2. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求补缴社保并支付相应经济补偿。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
4. 咨询专业律师：如情况复杂，建议寻求专业律师帮助，确保自身权益得到充分保障。
四、结语
公司未缴纳社保是一种违法行为，不仅影响员工的合法权益，也可能给企业带来更大的法律风险。作为劳动者，了解相关法律知识并积极维权是必要的。同时，企业也应遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，构建和谐稳定的劳动关系。
总结：
公司未缴纳社保的情况下，员工可以依法要求经济补偿、社保补缴以及因未参保造成的损失赔偿。具体金额和方式需根据实际情况和当地政策来确定，建议通过合法途径维护自身权益。