【双因素理论是谁提的】一、
“双因素理论”是管理学领域中一个重要的激励理论，它由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）于20世纪50年代提出。该理论认为，影响员工工作满意度和积极性的因素可以分为两类：保健因素和激励因素。
保健因素主要与工作环境相关，如工资、公司政策、工作条件等，如果这些因素得不到满足，员工会产生不满情绪；但即使满足，也不会带来显著的激励效果。而激励因素则与工作本身有关，如成就感、责任感、成长机会等，这些因素的改善能够真正激发员工的工作热情和积极性。
赫茨伯格的这一理论对现代企业管理实践产生了深远影响，特别是在人力资源管理和员工激励策略方面具有重要参考价值。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 理论名称 | 双因素理论（Two-Factor Theory） |
| 提出者 | 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） |
| 提出时间 | 20世纪50年代 |
| 理论核心 | 员工的满意与不满意是由两种不同类型的因素决定的 |
| 保健因素 | 工资、工作条件、公司政策、人际关系等，属于外部因素 |
| 激励因素 | 成就感、责任感、成长机会、认可等，属于内部因素 |
| 作用 | 保健因素解决不满问题，激励因素提升工作积极性和满意度 |
| 应用领域 | 人力资源管理、员工激励、组织行为学等 |
| 影响 | 对现代企业管理理念产生深远影响，强调内在激励的重要性 |
通过以上内容可以看出，双因素理论不仅揭示了员工心理需求的复杂性，也为管理者提供了更有效的激励方法。在实际应用中，企业应兼顾保健因素和激励因素，才能实现更好的员工管理与绩效提升。