导读 8月科学教育网小李来为大家讲解下。快递加盟一点通,速通快递加盟这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!疫情是餐饮业的噩梦吗?非也...

8月科学教育网小李来为大家讲解下。快递加盟一点通,速通快递加盟这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

疫情是餐饮业的噩梦吗?

非也!中国本土汉堡之王华莱士在疫情三年之内开出了8000家门店,总的门店数超过了20000家,这要比麦当劳、肯德基、德克士的门店之和还要多!

可能有人会看不起华莱士,但是在成绩面前,我们没有理由看不起它。它是值得学习的对象。

华莱士成功的最大原因就在于启动了门店合伙人制度。加盟商直接来源于门店的员工,因为很多员工不愿意一辈子打工,如果公司能给这些人提供一个创业的平台,员工肯定会更加卖力,因为店铺变成了自己的店铺,店长会更加上心。华莱士不通过加盟费赚钱,而是通过供应链来实现薄利多销。

华莱士的这种商业模式恰恰验证了《颠覆与重构》对于商业模式的判断,一定要从人性的角度出发,满足所有人的需求,才是好的商业模式,华莱士刚好满足了这一点。

沸沸扬扬的快递新规 。

到了现实 ,到底依然是一场闹剧 ,还是末端的一场悲剧。现在不得而知 ,咱们就说点已知的 。

中国快递业的代表 ,从来都不是什么京东,顺丰 ,而是通达 ,毕竟他们承担着全国最大的运力 ,同时,市占比也是最高的 ,加盟式的网点扩张最快 ,成本最低 ,网点盈利单一,除了派,就是收。

既要保障快递员权益,又要维护消费者合法权益 ,说到底就是钱,快递公司只能涨价 ,这么多年的内卷,低价竞争 ,每年的涨价潮,不知道为什么 ,低价是可以的 ,涨价好像是垄断的 ,除了今年9月份,借着给快递员提升福利,象征性的涨了一毛派费,(也不知道全国的快递兄弟们都收到了没有 ?)但是我这边面单涨了两毛钱 。

既然是保证快递员权益,那么,我们到底算是企业的合作伙伴。还是员工 。如果是合作伙伴,那么他就不存在什么权益 ,对,都是自负盈亏吗 。更如果是员工,那么他就需要正式的劳工合同 ,五险一金 ,正常的,上下班时间,节假日,重要的过年了,年假 ,加班是否有加班费 ,一切符合劳动法的基本劳工权益 ,请问企业能否给到 ,作为监管部门,你们又是否能够严格监管 。

那么再来谈谈消费者 ,作为快递员的我,尽责尽心 ,只想送货上门 ,不想放在第三方代收 ,因为第一个,我没必要帮消费者付费 ,第二,没有本人验货签收 ,后续会有争端 。第二,消费者委托他人代为验货签收时 ,他人不配合 ,这到底算是消费者本人的行为 ,还是不是 ,指定他人,只凭电话录音 ,还是短信授权 ,时效为期一年,请问能否有云平台上传 。第三,当两个不同的消费者,提出相同的需求 ,需要在同样的时间派送 ,且不在同一地址 ,请问快递员应该如何抉择 ,因此所产生的投诉,又该如何处理 。第四,送到后一票快件,验货签收的时间为多久 ,不是我胡搅蛮缠 ,而是他会影响到后面所有消费者的时间 。第四,快件的派送的次数是多少 。第五,一个快件 ,投诉主体到底应该用什么作为凭证 ,是附带收件姓名的身份证 ,还是面单信息上的电话 。第六,当消费者恶意投诉时 ,所产生的数据,损害到了企业的声誉 ,该如何处理 。

不是我想装对消费者,而是作为从业者,应该都很清楚 ,有时候不需要多,区域内有一两个消费者难缠就够了,他就会消耗快递员大量的时间 ,同时,他也会消耗他后面所有消费者的时间 。

如果对消费者没有任何义务限制的话 ,我想更多的是一场悲剧 。不管条例,什么都一样,毕竟最后一公里直接面对的就是快递员与消费者 ,偏偏这又是一个定时,不定点去寻找消费者为基础操作的行业 ,而且这个基础操作,他是不可逆的 。

快递费用高时 ,请问,市面上的农副产品,各种小商品,又该怎么办 ,毕竟你要稍微正常一点的快递费用 ,很多时候,快递费都要比商品贵 。别当出现这种情况,又将是一个恶性循环 。

期待高明的人士,给出高明的方法解决

我在头条帮忙西安站发布了一条经济财产纠纷求助:2022年五月19我加盟韵达快递,给划的片区,也包含三个分部,因为他们韵达用的系统是平移,所有有之前产生的罚款总共65000于元,因为这个罚款跟我没有一点关系,但是韵达的所有钱款必须走他们系统上,直接在系统给我扣款,直接倒逼我必须充值才能使用系统,跟他们沟通多次一直回避,不是过段时间就是电话无人接听,还有一个学校的欠款27000,因为之前老板的欠款,我们要是还要在哪里放货就必须把之前老板的账还清,韵达总部领导让我先去帮忙清账,说最后总部补贴过来,到今年4月份,我都没能要到钱,还有系统上面给我带了19把工业手机,我一把都没见,却每个月都扣我126元,共计1.2万,一直联系未果请求网友帮忙出谋划策@头条帮忙 @华商记者帮 @华商网群众呼声

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