【5险包括哪些内容】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五大社会保险制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。它不仅关系到个人的日常生活保障，也是企业必须依法为员工缴纳的社会保险项目。了解“五险”的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益。
一、五险的基本
1. 养老保险：用于保障退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用，包括门诊、住院等，同样由单位和个人分担。
3. 失业保险：在失业期间提供基本生活补助，需连续缴纳一定时间后方可领取。
4. 工伤保险：用于赔偿因工受伤或职业病造成的损失，由单位全额缴纳。
5. 生育保险：用于报销生育相关的医疗费用及产假期间的津贴，由单位缴纳。
二、五险详细内容对照表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要功能 | 是否可提取或使用 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 约16%-28% | 退休后领取养老金 | 可提取（退休后） |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 约8%-10% | 报销医疗费用 | 可使用（看病时） |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 约0.5%-1% | 失业时领取生活补助 | 可领取（符合条件） |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%-1.9% | 赔偿工伤或职业病相关费用 | 不可提取 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%-1% | 报销生育医疗费用及产假津贴 | 可使用（生育时） |
三、五险的重要性
五险是国家强制推行的社会保障体系，对个人而言，是晚年生活、医疗支出、失业风险、工伤赔偿和生育保障的重要支撑；对企业来说，则是履行社会责任、保障员工权益的重要体现。因此，无论是求职者还是用人单位，都应充分了解并重视五险的相关政策与规定。
四、结语
了解“五险包括哪些内容”，不仅有助于我们更好地规划自己的社会保障，也能在遇到相关问题时及时维权。建议大家定期关注社保政策变化，确保自己的合法权益不受损害。