【自离有工资么上个月工资有么】员工在离职时，常常会关心自己是否能拿到应得的工资，尤其是“自离”（即自动离职）的情况下。很多人对这种情况存在误解，认为“自离”就等于“没有工资”。其实，根据《劳动合同法》的相关规定，只要员工已经履行了相应的义务，正常工作期间的工资是应当支付的。
下面我们就来详细总结一下“自离”是否有工资，以及上个月工资是否可以拿到。
一、自离是否有工资？
答案：有工资，但需满足一定条件。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前通知而擅自离职（即“自离”），用人单位可以依法扣除部分工资作为违约金，但不能完全不发工资。
- 正常工作期间的工资：必须发放。
- 未提前通知的赔偿：可依法扣除部分工资，但不得超过其当月工资的20%。
- 经济补偿：如果是因单位原因导致员工离职（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工有权要求经济补偿。
二、上个月工资有没有？
答案：通常是有工资的，除非有严重违规行为。
即使员工“自离”，只要其在上个月正常出勤、完成工作，公司仍需支付其上个月的工资。这是法律规定的最低保障，不得随意克扣。
- 正常出勤：工资照发。
- 未出勤或旷工：可能影响工资，但需根据公司制度和实际考勤情况处理。
- 严重违纪：如打架斗殴、泄露机密等，公司可依法扣除部分工资或不予发放。
三、总结对比表
| 问题 | 答案 | 说明 |
| 自离是否有工资？ | 有 | 正常工作期间的工资必须支付，但可能有部分扣除 |
| 上个月工资有没有？ | 有 | 只要正常出勤，工资应照发 |
| 未提前通知是否可以扣工资？ | 可以 | 但不得超过当月工资的20% |
| 是否需要赔偿？ | 视情况而定 | 若因员工过错，可依法扣除部分工资 |
| 是否可以索要经济补偿？ | 可以 | 若因单位原因导致离职，可申请补偿 |
四、建议与注意事项
1. 保留证据：包括考勤记录、工资单、工作内容等，以备维权使用。
2. 合法途径维权：如遇工资被无故克扣，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 提前通知：尽量按照法律规定提前通知离职，避免产生不必要的纠纷。
总之，“自离”并不意味着“白干一场”，只要员工完成了工作，就有权获得应得的工资。企业也应依法支付工资，否则将面临法律风险。