【自离上个月的工资会发吗】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，常常会关心是否还能拿到上个月的工资。这不仅关系到经济利益，也涉及劳动权益的保障。下面我们将从法律角度和实际操作两个方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
- 劳动者主动辞职，用人单位应当支付其工作期间的全部工资，包括上个月的工资。
- 工资结算时间：通常为每月15日或月底，具体由公司制度决定。
- 未结清工资：若公司无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需要注意的是，自离并不影响工资发放的合法性，只要员工在离职前已正常出勤并完成工作任务，工资应按时发放。
二、实际情况与注意事项
| 情况 | 是否能拿到工资 | 说明 |
| 正常离职且已完成工作 | ✅ 能拿到 | 员工履行了劳动义务，公司应依法支付 |
| 自离但未办理手续 | ⚠️ 视情况而定 | 若公司有明确流程，可能影响工资发放 |
| 公司恶意拖欠 | ❌ 可能拿不到 | 需通过法律途径维权 |
| 工资未结清但已离职 | ⚠️ 可协商解决 | 建议保留证据，及时沟通 |
三、建议与应对措施
1. 提前通知：即使自离，也建议提前30天书面通知公司，避免被认定为“旷工”。
2. 保留证据：包括考勤记录、工作成果、聊天记录等，以备维权使用。
3. 及时沟通：离职后尽快与人事或财务部门确认工资发放时间和方式。
4. 合法维权：如遇拖欠工资，可拨打12333或向当地劳动监察大队投诉。
总结
自离上个月的工资是否会发，关键在于员工是否履行了劳动义务，以及公司是否有合理的扣款或延迟发放理由。一般来说，只要员工正常出勤，工资是应该按时发放的。遇到问题时，建议通过正规渠道维权，确保自身合法权益不受侵害。