导读 一份新的报告显示，超过三分之一的全球顶级 CEO 完成了某种形式的出国留学项目，而且随着时间的推移，这一数字还在增加。非洲 CEO 在国

一份新的报告显示，超过三分之一的全球顶级 CEO 完成了某种形式的出国留学项目，而且随着时间的推移，这一数字还在增加。非洲 CEO 在国际化经验方面处于领先地位。

总部位于德国的欧洲留学选择门户网站Study.eu发布了这份报告，调查了一些世界顶级 CEO 的学术背景。

283 位 CEO 参与了这项调查，该调查使用福布斯全球 2000 强公司排名系统调查了各大洲最大的上市公司。

Study.eu 的创始人兼首席执行官 Gerrit Blöss 告诉PIE 新闻：“生活在不同的国家会改变观点，并使毕业生能够在全球化、相互交织的经济背景下茁壮成长。 ”

“此外，国际学生往往结交来自世界各地的朋友，在以后的生活中，这种全球专业网络对于企业职位非常有价值。”

有留学经历的CEO数量最少的地区是

现在，超过四分之一的受访 CEO 在其原籍国以外的国家工作——其中最大的一部分是在欧洲和澳大利亚——大多数外国 CEO 都是“来自英国或新西兰”。

在那些出国留学的CEO中，地区之间的差距非常明显。

68% 的非洲 CEO 曾在国外学习，拉丁美洲紧随其后，该地区 54% 的 CEO 曾在本国以外的地方学习。

问题是出国留学最终如何以这种方式为学术背景做出贡献，从而使该人最终担任管理角色。

“高层管理决策需要从各个角度受到挑战——实际的多样性是实现这一目标的好方法，”Blöss 说。

“国际学习和工作经验可能是次要的。这不仅适用于董事会，而且适用于公司的各个层面。”

具有海外留学经历的 CEO 数量最少的地区是——然而，根据该报告，这一数字已从 CEO 的 11% 增长到 13%，仍将增长。

当只关注最年轻的三分之一的受访 CEO 时，出国留学的人数跃升至 41%——几乎有一半曾在其他国家学习过。

Blöss 预测说：“我们将看到更多的 CEO 出国留学，而且可能会有更多的外国人担任 CEO。”

“这些数字表明，高层管理人员的多元化与更高、更稳定的绩效齐头并进——换句话说，促进多元化符合管理者和投资者的最佳经济利益。”

欧洲的 CEO 出国留学的比例稳定在 30%，亚洲已经达到 31%，澳大利亚为 45%，这支持了 Blöss 的预测，即出国留学将变得更加普遍。

然而，阻碍这一进程的一件事是可负担性。Blöss 说：“出国留学仍然是一种特权，但在过去的一二十年里，情况已经有了很大的改善。”

“Erasmus+ 等流动性计划以及机构合作伙伴关系发挥了重要作用，”Blöss 继续说道。

“现在还有更多可用的虚拟出行选择——它们永远不会取代真正的出国留学体验，但它们可以激发对“真实事物”的兴趣。

报告中还发现一个令人担忧的趋势是全球高层职位缺乏女性。

该数字仍“仅”为 4.6%，比上一次调查增加了 2%;其中近一半来自公司。

然而，Blöss 仍然乐观地认为，更多的女性将开始更频繁地升任最高职位，因为前面提到的多样性将与公司的稳定表现“齐头并进”。

报告中还提到了 CEO 接受的教育程度之间的差距——66% 的受访者拥有硕士或博士学位，但值得注意的 2% 根本没有上过大学。