公务员的年度考核结果分为什么档次（我国公务员年度考核结果为哪些等次）

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1、根据公务员法考核内容和标准:第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

2、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

3、能，是指履行职责的业务素质和能力。

4、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

5、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

6、廉，是指廉洁自律等方面的表现。

7、第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

8、定期考核以平时考核为基础。

9、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

10、定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

11、第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

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