导读 大家好,小宜来为大家讲解下。公司让休产假员工手写销售心得怎么写,公司让休产假员工手写销售心得这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看...

大家好,小宜来为大家讲解下。公司让休产假员工手写销售心得怎么写,公司让休产假员工手写销售心得这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

第1位网友观点:

  #产假员工被要求手写销售心得#请给职场妈妈多一些关爱,多一些宽容。

  某些企业和女员工的关系,像极了某些婆婆挑儿媳,不能找30岁以上的,年龄大;不能找太漂亮的,要价高;不能找生过孩子的,没精力;不能找生了孩子以后长时间没找工作的,没能力。

  条件苛刻,堪比选秀,即使条件都符合,进入了这样的家庭或者这样的公司,也面临着各种考核,例如产假期间写销售心得,产假期间不发工资,产假期间不给生育津贴,甚至在怀孕的时候就开始算计了,怀孕了,不能晋升,怀孕了,减少资源,怀孕了,不能干活了辞退吧。

  现在的职场妈妈已经堪比超人,一手带娃学习各种育儿知识,一手工作兢兢业业,甚至生完宝宝后更加珍惜工作,但总有各种标签贴在她们身上,现在某些企业还要剥夺她们的产假时间,只想说一句,千万不要在垃圾堆里找老公和找工作,不小心碰上了,果断离开,果断走法律程序吧。

第2位网友观点:

  “每小时600字,一个错别字罚款50元,重复写凑字数就罚100元,晚交或者漏交罚款500元。”这是上海一个家具公司对1位休产假的员工提出的工作要求。这样的要求难道不违法吗?媒体报道出来之后,这家公司和员工进行协商,并达成了继续留职的共识。

  员工休产假是法律赋予的权利,而管理者却提出这样苛刻的工作要求,这对于劳动者来说是非常不公平的,也是违法行为。女员工都会面临孕产育的问题,而孕产育在劳动法中都有明确的条文进行规定,享有一定的保护。这个公司明显的违法行为,应该受到惩戒。

  最终的处理结果虽然很及时,但是也颇显无奈。这名女员工在这家公司已经任职6年,休一次产假还会受到这样不公正的待遇,公司的管理由此可见一斑。这家公司人员回应,将会对发布这项工作任务的管理者进行严肃处理,女员工也将继续留职。

  率职之言:法律不是写在纸上给大家看的,管理者也不能随心所欲为所欲为,不顾法律制度约束的管理必将受到严惩,对法律没有敬畏之心的管理者,在职场上的前途也将会步履维艰。#产假员工被要求手写销售心得##职场我来说##上海头条#

第3位网友观点:

  近日,上海某家具公司人力资源部要求产假员工写销售心得,每小时600字。1个错别字罚款50元,重复1句罚100元,晚交或漏交罚500元#产假员工被要求手写销售心得#这真有点奇葩,引起网友们的热议。

  很快该公司已对人资部门不合理的要求进行整改,为什么上海这家公司要求已休产假的女员工写销售心得呢?估计有以下几个原因:

  1、该公司人力资源部员工不懂法。

  出现这个奇葩的现象,说明该家具公司人资部门员工对《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律不了解,或者没有认真执行这些法律,才闹出的这个滑稽的笑话。

  2、公司隐藏的某些潜规则或企业文化。

  其实类似的事情在部分公司是存在的,因为存在就逐渐成为需要员工去遵守,变成公司隐藏的潜规则,或形成公司的企业文化。比如说加班这件事,有些公司没有条文规定必须加班,但领导加班下属也不敢走,因为有绩效考核,绩效考核差就被淘汰,加班还没加班费,导致很多人就在那里耗时间,让领导知道自己是个“好同志”。

  3、该公司人力资源部的官僚作风

  这也许是该公司人资部门员工官僚作风的表现,不问原因,一刀切的政策让自己丢人丢到家,估计该人资部门得换人了。

  4、该公司人力资源部为了迎合公司某些领导做的表面文章。

  还有1种可能,就是人资部门为了迎合某些高层领导,为了邀功执行出台的这种政策,没有过脑的邮件发出迎来网友们的笑话,只能说想拍领导马屁,选择的方法有问题,没拍到反而引来别的麻烦。

  总之,上海这家公司的人资部门闹出的笑话可以让网友们认识到,人资部门在工作时需要严谨,以上4方面的原因足以说明该公司的人资工作人员能力有问题,公司可以借这次机会进行换人了。

  针对上海某家具公司人资的行为,你想说点什么?

  #职场我来说##上班这件事##微头条日签#

第4位网友观点:

  #传媒大家说#【#打开天目说亮话# 让休产假员工每小时手写600字心得 变着法儿的职场性别歧视要不得】

  日前,上海某家具公司要求一名员工在产假期间每天手写销售心得,并要求每小时写600字,一个错别字罚款50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元。24日,涉事公司通过官微回应称,将在进行完整的事件调查后,严格遵守相关法规,进行反思及妥善处理。截至25日11时,微博相关话题阅读量已超1.2亿次。

  对此,天目有亮话:经营困难亦或其他原因,都不是肆意侵犯女职工合法权益的理由。涉事公司的种种要求既体现了对相关法律法规的无知,也对企业口碑造成了严重负面影响,归根结底还是一种变着法儿的职场性别歧视,着实得不偿失。而据全国妇联妇女研究所此前的调研数据,高达86.6%的女大学生都曾受到就业歧视。由此看来,破除职场性别歧视,不仅需要涉事公司妥善处理,更需要整个社会跟进反思。

  让休产假员工每小时手写600字心得 变着法儿的职场性别歧视要不得 - 西瓜视频

第5位网友观点:

  #产假员工被要求手写销售心得#【一个错别字罚50元,一个重复句子罚100元,晚交或漏交罚款500元,律师认为劳动者可解决合同并要求赔偿】哎,可这终究还是得走人呗,要是不走,继续工作,估计也会被穿小鞋吧,说真的,职场女性真的太不容易了,这种情况下,进退两难啊!

  说实话,用一种不入流的手段,挤兑一个在公司做了6年的老员工,公司赤裸裸的宣战:公司现在不需要你,不想白养你,但法律规定我们也不能开了你,就恶心恶心你,最好你自己滚蛋!

  今年疫情之下,公司要活下去,老板要活下去,可产假女性容易吗,毕竟人人都是妈生的,社会需要女性生孩子,家庭需要女性有工作,可这到底该怎么平衡?

  针对刁难产假员工写心得一事,我咨询了一位律师,他说,“第一,女职工劳动保护特别规定,女职工在产假期间享受生育津贴,所以发放工资是公司的义务。第二,公司没有罚款的权利,罚款和行政处罚属于行政机关。”

  尤其是,他说,“考虑到她哺乳期视力不好,为了保护你安排你手写”,这个是很无理的、惩罚性的方式,还有一定的人身攻击。“

  律师提出,用人单位违反法律的情况下,劳动者可以随时提出解除劳动合同,并向用人单位主张赔偿金。

  在这里,呼吁所有企业,请不要歧视女工,更不要变着法虐待折磨,你也有妻子,也有母亲,她们都会生孩子,还得工作,职场不易,请更多的理解与包容。

  #职场达人说# #职场微头条# #职场众生相# @第一职场网 ❤️#我要上头条#

第6位网友观点:

  8月24日,网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得,引发网友关注。邮箱地址显示,该公司为上海半木轩家具有限公司。24日14:57,该公司官方微博发布“申明”称,该司将对此事件进行调查。

第7位网友观点:

  一名休产假的女员工,被公司的HR要求:每小时写600字的销售心得,一个错别字扣50元,重复一句扣100元,晚交或者漏交罚500元,重要的是:考虑到哺乳期视力不好,为保护这名员工,要求手写!!!

  这个来自上海一个家具公司的发文,引起了很多网友的关注,而且在评论区,网友们都怒斥这种“不要脸”的行为:

  “不就是为了逼产假的女员工辞职,或者带薪产假的薪水扣掉吗?”

  “这么明显的低劣的手段都做得出来,这种企业没前途的,早走好”

  “担心,这孕妇肯定被开了”

  虽然,该公司官方微博发文回应此事:

  公司将严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理。

  但做就是做了,做之前为什么不先考虑清楚,这个损招会引起什么样的严重后果?

  现在是信息时代,村里犄角旮旯发生的事情,都能在瞬间传遍全网,何况是大都市发生的。

  能想出这种逼人到绝境的点子,不是没有老婆,就是没有生过孩子的女人,不仅是个法盲,而且是个彻头彻尾的冷血动物。

  现在的社会,虽然对女性宽容了很多,但对很多企业来说,对结婚生子,这样人的生必经过程,依然是一道过不去门槛,面试的时候,明里暗里还是会被问到:什么时候结婚,什么时候生子,什么时候打算生二胎。

  这就让很多女性在生产后不得不考虑,有可能面临的职场风险:或被调岗,或被坐冷板凳,或被变相辞退,就如上面提到的这位女性。

  当遇到这样的情况时,一方面,要拿起法律的武器,勇敢、坚定的捍卫自己的权益,不能让这些法盲与小人得逞;另一方面,也要适时的转变观念,坚持学习、充电,为未来有可能的职场变化做好应变的准备。

  毕竟技多不压身,未雨绸缪总是好的。

  你说呢。#人生百态#

第8位网友观点:

  #产假员工被要求手写销售心得#据报道,8月24日,上海一家公司要求员工在产假期间每天手写销售支持经验,引起了网民的关注。

  电子邮件的内容显示,公司要求员工每天完成一篇销售支持经验文章,每小时600个单词,“每天上班前移交给人员,错字罚款50 人民币,重犯者可处以100元罚款。夜间支付或未支付500元罚款。考虑到母乳喂养期间视力不佳,为了保护您,我们将为您安排手写。 电子邮件地址显示该公司是上海半木轩家

  Luna Rusisi令人窒息:?什么时候破产

  帕尔姆先生的备忘录: 建议暴露这家公司!

  小李,他将一直活在20岁:很难显示他的拳头

  今晚,我将是个大白人:让我

  Yuer vihck:这不只是强迫人们辞职吗

  该公司的官方微博在24日的14:57发表了“声明” ”表示公司将针对公司人力资源部最近分配的“经验”任务进行一次完整的事件调查后,我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》,《 劳动合同法”, 《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规,进行反思和妥善处理。 为了保护员工的合法权益并履行公司的社会义务,我们也欢迎并感谢社会各界的监督。

  根据工商数据,上海板木轩家具有限公司成立于2007年3月30日,主要经营范围为家具,日用品,办公用品,服装,建材。 法定代表人:陆永忠,注册资本为150万元人民币。

  24日下午,红星记者多次致电该公司的办公室号码,但没有人回答。 陆永忠设计事务所的一名工作人员说:“我知道这一点,但不能代表公司做出回应。”

本文公司让休产假员工手写销售心得怎么写,公司让休产假员工手写销售心得到此分享完毕,希望对大家有所帮助。