【国家对年休假有什么规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家对职工的年休假制度进行了明确规定，旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率与生活质量。以下是对国家年休假规定的总结及具体内容。
一、年休假的基本规定
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织等单位的职工。 |
| 享受条件 | 职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。 |
| 年休假天数 | 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。 |
| 休假方式 | 年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不得跨年度安排。 |
| 工资待遇 | 休假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资。 |
二、特殊情况处理
| 情况 | 处理方式 |
| 未休年假 | 用人单位应安排补休；如无法安排补休，应支付3倍工资。 |
| 离职或退休 | 职工在离职或退休前，若未休完年假，用人单位应按日工资标准支付未休天数的工资。 |
| 因工作需要不能休假 | 用人单位需经职工同意，并依法支付加班工资。 |
三、相关法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
2. 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）
四、注意事项
- 年休假是劳动者法定权利，用人单位不得以任何理由拒绝。
- 若发生争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 企业应建立完善的年休假管理制度，确保员工权益得到落实。
通过上述规定可以看出，国家高度重视劳动者休息权的保障，同时也明确了用人单位在年休假方面的责任与义务。广大职工应了解自身权利，合理安排休假，维护自身合法权益。