【关于七天试用期无工资合法吗】在职场中，很多新入职的员工会遇到一个疑问：“公司是否可以规定试用期为7天且不支付工资？” 这个问题涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。下面将从法律角度进行分析，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括获得劳动报酬的权利。
二、关于“七天试用期无工资”的合法性分析
| 项目 | 内容 |
| 1. 试用期是否合法 | 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，且必须与劳动合同期限相匹配。因此，七天试用期是合法的，但需与劳动合同约定一致。 |
| 2. 是否可以不支付工资 | 不合法。无论试用期多长，只要建立了劳动关系，用人单位就必须支付工资。 |
| 3. 工资标准要求 | 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。 |
| 4. 违法后果 | 如果企业未支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。 |
| 5. 实际操作建议 | 在签订劳动合同时，应明确试用期期限、工资标准及相关权益，避免后续纠纷。 |
三、总结
综上所述，“七天试用期无工资”是不合法的。即使是在试用期内，用人单位也必须依法支付工资，保障劳动者的合法权益。企业在招聘过程中应遵守相关法律法规，避免因违规行为引发劳动争议。
如你遇到类似情况，建议保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），必要时可寻求法律帮助。