导读 小枫来为解答以上问题。历史最高!基金经理今年离职137人,部分明星基金或面临无人掌舵,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!...

小枫来为解答以上问题。历史最高!基金经理今年离职137人,部分明星基金或面临无人掌舵,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  今年以来,公募基金行业遇冷,基金经理离职人数创历年同期新高。据数据显示,截至6月11日,今年已有137位基金经理离职,涉及86家公募基金管理人,这一数字比过去5年同期平均水平高出20%以上。业内人士分析认为,频繁的人事变动与行业新规出台、市场行情低迷等因素息息相关,而限薪令的实施更是加剧了这一趋势。

  离职持续高涨,中小公募成重灾区

  统计数据显示,近5年来基金经理离职人数呈逐年上升趋势。2021-2023年,每年离职人数均超过300人,创下历史新高。而从离职人员的分布来看,不少资深基金经理选择另谋高就,其中不乏圆信永丰基金副总经理范妍、建信基金经理姜锋等业内知名人士。值得注意的是,部分中小型基金公司的离职率远高于行业平均水平,国联、鹏扬、格林等多家公司均有4位以上基金经理离任。业内人士指出,规模较小的基金公司受行情影响更为明显,加之薪酬制度难以匹配市场化水平,人才流失情况堪忧。

  限薪令下,公转公成新趋势

  与以往不同的是,当前基金经理跳槽的方向发生了改变。过去,不少明星基金经理选择"公奔私",但在私募牌照收紧、银行渠道受限的大背景下,"公转公"成为主流选择。数据显示,今年以来已有248位基金经理新入职,其中不乏从中小公募跳槽至头部公司的案例。业内人士表示,在限薪令的影响下,国资系、银行系基金公司面临较大压力,而市场化程度较高、具有股权激励机制的公司则成为香饽饽,这无疑加剧了人才向头部公司集中的趋势。

  尽管频繁的人事变动给公募行业蒙上了一层阴影,但从长远来看,这或许是行业转型升级的必经之路。一方面,日益严格的监管政策有助于规范行业生态,淘汰"粗放式"发展模式;另一方面,市场震荡考验投资能力,倒逼公司优化激励机制,完善人才梯队建设。对于广大投资者而言,把脉"基"情、恪守长期投资或许是应对行业变局的良方。

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来源:金融界