基金、券商再掀限薪令传闻

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　　近日，有市场消息称：“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金，招商证券已经正式发文。”此前，坊间已有流传关于部分地区将试行上限300万元的限薪令，主要就是针对一些头部券商，而公募基金公司此前传闻薪酬上限是350万元。

　　最新传闻涉及招商证券、博时基金两家机构，二者均是招商局集团下设的综合金融版图之一，关于是否有集团文件下发及公司最新的要求等相关信息，相关人员表示目前暂不知情。不过，华南某公募界人士表示，关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。

　　比起限薪令的传闻，公募乃至金融行业的降薪更具确定性。以公募基金为例，很多基金公司都已开始针对2024年业务部门的员工绩效签署绩效考核合约，且就2023年的评价情况来看，有北京公募基金相关人士表示，他们部门的绩效评分都是“及格”。该北京公募人士还表示，相较于以往的绩效考核能够拿到60分以上的结果，去年的打分情况不甚理想，这也直接影响到了他们的年终奖金发放，也就是说，绩效工资的折扣要比往年来得更加凶猛。

　　事实上，不仅是证券公司、公募基金机构，金融行业的财务管理优化早就已经开始，且从政策的角度来看，加大对一线员工的薪酬激励，内控进一步趋严仍是总基调。

　　财政部此前就发布“财金〔2022〕87号”文，其中就明确指出，要规范金融企业收支管理，夯实财务基础，促进降本增效高质量发展。在积极优化内部收入分配结构方面，着重指出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

　　中国基金业协会也在此前发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中明确，基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。中国证券业协会也在《证券公司建立稳健薪酬制度指引》中规定，证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉复核等内控机制；证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。

　　相关制度及政策都在2022年前后制定落地，如今再出限薪令传闻，市场在意未来金融行业的薪资改革深度到底有多大，毕竟从业内高管及支持业务开展的前台基层员工、中后台支援员工等反馈的情况来看，很多业务条线的员工对于薪资的心理落差依然明显。任 飞

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来源：江苏经济报