【残保金如何计算】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项政策性收费。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需缴纳一定金额的残保金。以下是关于残保金的计算方式及相关内容的总结。
一、残保金的基本概念
残保金是企业根据其在职职工人数和残疾职工比例，按年度计算并缴纳的一种费用。其目的是通过经济手段促使企业积极吸纳残疾人就业，推动社会公平与和谐发展。
二、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （单位上年度职工总数 × 1.5% - 实际安排残疾人就业人数） × 上年度当地职工年平均工资
其中：
- 单位上年度职工总数：指该单位在上一年度内实际在岗的职工总人数，包括正式工、合同工等。
- 1.5%：为国家规定的残疾人就业比例要求。
- 实际安排残疾人就业人数：指该单位当年实际雇佣的持有《中华人民共和国残疾人证》或《残疾军人证》的人员数量。
- 上年度当地职工年平均工资：由各地统计局公布的数据为准。
三、残保金的征收对象
残保金的征收对象主要是未达到残疾人就业比例的企业，具体包括：
- 国有企业
- 民营企业
- 外资企业
- 机关事业单位
- 其他各类组织
四、残保金的优惠政策
为鼓励企业吸纳残疾人就业，部分地区出台了相应的减免政策，例如：
- 安排残疾人就业超过1.5%的企业可享受部分减免；
- 对于吸纳残疾人就业较多的企业，可申请税收优惠或财政补贴；
- 部分地区对新成立企业给予一定期限内的免征政策。
五、残保金的缴纳流程
1. 企业向当地残疾人联合会或税务局申报本单位职工人数及残疾人就业情况；
2. 相关部门审核后确定应缴金额；
3. 企业按照规定时间缴纳残保金；
4. 缴纳后可获得相关凭证，作为合规证明。
六、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位上年度职工总数 | 200人 |
| 实际安排残疾人就业人数 | 2人 |
| 上年度当地职工年平均工资 | 8万元 |
| 应缴残保金 = (200×1.5% - 2) × 8万 | (3 - 2) × 8万 = 8万元 |
七、注意事项
- 残保金的计算以上年度数据为基础，需及时更新信息；
- 残疾人必须持有效证件，并在单位备案；
- 不同地区可能有不同标准，建议咨询当地相关部门；
- 企业应重视残保金的缴纳，避免因违规而受到处罚。
总结
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和相关政策，就能准确了解应缴金额。企业应主动履行社会责任，合理安排残疾人就业，同时依法缴纳残保金，共同促进社会和谐发展。