【辞职不批自离有工资吗】在职场中，员工辞职是常见的现象，但有时候公司不批准辞职申请，员工却选择“自离”，也就是未经批准擅自离职。这种情况下，员工是否还能拿到工资？这是很多劳动者关心的问题。
下面我们将从法律角度和实际操作层面进行总结，并以表格形式清晰展示相关情况。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。如果员工未履行提前通知义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求赔偿损失。
但在实际操作中，若员工已履行了法定的提前通知义务，即使公司不批准，员工仍有权离职，且应依法获得相应的工资和经济补偿。如果公司无正当理由拒绝支付工资，员工可以依法维权。
需要注意的是，若员工未按法律规定程序离职（如未提前30天通知），公司可能会扣除部分工资或要求赔偿，具体情况需结合当地劳动法规和劳动合同内容判断。
二、表格：辞职不批自离是否有工资
| 情况说明 | 是否有工资 | 说明 |
| 员工已提前30天通知公司并正式提出辞职 | ✅ 有工资 | 法律允许员工单方面解除合同，公司不得无故拒绝，工资应正常发放 |
| 员工未提前通知，直接离职（自离） | ❌ 可能无工资 | 属于违法解除合同，公司可依法扣除工资或要求赔偿 |
| 公司拒绝批准辞职，但员工仍离职 | ✅ 有工资 | 若员工已履行法定通知义务，公司不能强制挽留，工资应正常结算 |
| 员工离职后公司不结清工资 | ❌ 无工资 | 属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 员工因公司严重违约而主动离职 | ✅ 有工资 | 可依法主张经济补偿 |
三、建议
1. 提前通知：无论公司是否批准，建议员工按照《劳动合同法》规定提前30天通知。
2. 保留证据：包括辞职信、邮件、短信等，以证明已履行告知义务。
3. 及时维权：如公司拒发工资，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，辞职不批并不影响员工依法离职的权利，关键在于是否符合法律规定的程序。合理合法地处理离职问题，才能有效保障自身权益。