【857和996是什么含义】在现代职场文化中，“857”和“996”是两个常被提及的工作制度术语，它们分别代表了不同的工作时间和强度。以下是对这两个术语的详细解读。
一、857工作制
“857”是指每天工作8小时，每周工作5天，休息2天的工作制度。这是一种较为标准的法定工作时间安排，符合中国《劳动法》规定的工作时间标准。
- 工作时间：每天8小时
- 工作日：周一至周五（共5天）
- 休息日：周六、周日（共2天）
这种制度被认为是相对合理且健康的，能够保证员工有充足的休息时间，有助于提高工作效率和生活质量。
二、996工作制
“996”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式常见于互联网、科技等行业，尤其是创业公司或高压行业。
- 工作时间：每天12小时（从早9点到晚9点）
- 工作日：周一至周六（共6天）
- 休息日：周日（仅1天）
虽然“996”制度可以带来更高的产出效率，但也引发了关于劳动者权益、健康和生活平衡的广泛讨论。近年来，该制度在中国受到一定限制和批评，部分企业已逐步调整为更合理的作息安排。
三、总结对比
| 项目 | 857工作制 | 996工作制 |
| 每日工作时长 | 8小时 | 12小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 休息天数 | 2天 | 1天 |
| 是否合规 | 合规（符合《劳动法》） | 存在争议，部分地区受限 |
| 工作强度 | 较低 | 高 |
| 健康影响 | 良好 | 可能导致疲劳、压力大 |
四、结语
“857”是一种较为规范和健康的办公模式，而“996”则更多出现在高强度、快节奏的行业中。随着社会对劳动者权益的关注度提升，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，逐步向更人性化的工作制度靠拢。选择哪种工作制，应根据个人需求、职业发展和身体健康综合考虑。