【自离还会发上个月工资吗】员工在离职时，尤其是“自离”（即主动离职）的情况下，是否还能拿到上个月的工资，是很多职场人关心的问题。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在员工离职后仍需依法支付其应得的工资。以下是对“自离还会发上个月工资吗”的详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。即使员工主动提出辞职，只要劳动关系尚未解除，用人单位仍有义务支付其已工作的工资。
此外，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。
二、自离是否影响工资发放？
答案是：不会影响。
无论员工是“自离”、“被辞”还是“协商离职”，只要员工在上个月正常出勤并完成了工作，用人单位都必须支付其上个月的工资。这是法律规定的强制性义务，与员工是否主动离职无关。
三、常见疑问解答
| 问题 | 回答 |
| 自离后公司不发上个月工资怎么办？ | 可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 |
| 离职当月工资是否包含加班费？ | 是的，如果员工有加班，公司应按实际加班时间支付加班费。 |
| 公司以“未交接工作”为由不发工资是否合法？ | 不合法。工资是劳动报酬，与交接工作无直接关系。 |
| 员工自离后，公司是否需要支付经济补偿？ | 一般不需要，除非公司存在违法行为。 |
四、总结
自离并不会影响员工获得上个月工资的权利。 法律明确保障了劳动者的基本权益，只要员工在上个月有正常出勤，公司就应按时足额支付工资。若公司拒绝支付，员工可以通过合法途径维护自身权益。
如遇到工资拖欠问题，建议保留相关证据（如考勤记录、工资条、聊天记录等），以便后续维权使用。