【襄理是什么职位】“襄理”是一个在传统企业中较为常见的职位名称，尤其在一些老字号、家族企业或特定行业（如金融、餐饮、零售等）中仍有使用。该职位通常处于管理层的中层位置，承担着协助上级管理、协调部门运作等职责。
一、襄理的基本定义
襄理，又称“协理”或“副理”，是“助理经理”的一种别称。其主要职责是协助经理或主管完成日常管理工作，包括人员调配、业务协调、流程优化等。襄理一般不直接负责决策，但在实际工作中往往具有一定的执行权和建议权。
二、襄理的常见职责
| 职责内容 | 具体说明 |
| 协助管理 | 协助经理处理日常事务，确保部门正常运转 |
| 人员管理 | 负责员工的排班、培训、考核等工作 |
| 业务协调 | 协调不同部门之间的合作与沟通 |
| 数据分析 | 收集和整理业务数据，为上级提供参考 |
| 问题处理 | 解决一线员工或客户提出的问题 |
| 策略执行 | 执行公司制定的政策与计划 |
三、襄理的任职要求
| 项目 | 内容 |
| 学历 | 通常要求大专及以上学历，部分企业对专业有要求 |
| 经验 | 需要有相关行业的从业经验，具备一定的管理能力 |
| 能力 | 有良好的沟通能力、组织协调能力和执行力 |
| 性格 | 稳重、细致、责任心强，适合团队协作 |
四、襄理与经理的区别
| 项目 | 襄理 | 经理 |
| 决策权 | 无独立决策权 | 有独立决策权 |
| 管理范围 | 较小，多为具体事务 | 较大，涉及整体运营 |
| 职责重点 | 执行与协调 | 战略与规划 |
| 工作方式 | 偏重操作与执行 | 偏重管理和统筹 |
五、襄理的发展前景
襄理作为中层管理者，是通向更高管理层的重要跳板。具备丰富经验和良好表现的襄理，有机会晋升为经理、总监甚至更高层级的管理者。此外，一些企业也会将襄理作为培养未来管理人才的岗位。
总结
“襄理”是一个在传统行业中仍有一定影响力的职位，虽然在现代企业中逐渐被“助理经理”、“副经理”等更通用的称呼所取代，但其核心职能仍然存在。对于希望进入管理层的人来说，担任襄理可以积累宝贵的管理经验，是职业发展的重要一步。