【五险一金扣多少】“五险一金”是很多职场人最关心的话题之一，它关系到个人的收入和未来保障。那么，“五险一金”具体是怎么扣除的？每个人缴纳的金额又是多少呢？下面我们将从基本概念出发，结合实际数据，对“五险一金”的扣除比例进行总结，并附上表格供参考。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”是指国家为保障劳动者的基本权益而设立的五项社会保险和一项住房公积金：
- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
- 一金：住房公积金
其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险则由单位全额承担，个人不缴费。住房公积金同样由单位和个人共同缴纳。
二、“五险一金”扣除比例（以2024年为例）
不同地区可能略有差异，以下数据以北京市为例，适用于普通企业职工，工资基数在12000元至20000元之间（即社保缴费基数范围）。
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 个人部分计入个人账户 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 个人部分计入个人账户 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人部分计入个人账户 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 无 | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 1% | 无 | 与医疗保险合并征收 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 个人和单位均按相同比例缴纳 |
三、举例说明
假设某员工月薪为 15000元，那么其每月“五险一金”扣除情况如下：
- 养老保险：15000 × 8% = 1200元
- 医疗保险：15000 × 2% = 300元
- 失业保险：15000 × 0.5% = 75元
- 住房公积金：15000 × 12% = 1800元
合计个人扣除：1200 + 300 + 75 + 1800 = 3375元
单位缴纳部分为：
- 养老保险：15000 × 16% = 2400元
- 医疗保险：15000 × 9% = 1350元
- 失业保险：15000 × 0.5% = 75元
- 工伤保险：15000 × 0.5% = 75元（按最低标准计算）
- 生育保险：15000 × 1% = 150元
- 住房公积金：15000 × 12% = 1800元
单位合计缴纳：2400 + 1350 + 75 + 75 + 150 + 1800 = 5850元
四、影响“五险一金”扣除的因素
1. 工资水平：工资越高，缴费基数越大，缴纳金额也越高。
2. 地区政策：不同城市社保缴费比例和基数上限可能不同。
3. 单位性质：国企、外企、私企等在缴纳比例上可能存在差异。
4. 个人账户余额：养老保险和个人账户相关，影响未来养老金待遇。
五、结语
“五险一金”是保障劳动者基本生活的重要制度，虽然在短期内会减少个人可支配收入，但从长远来看，它为退休、医疗、住房等方面提供了重要支持。了解并合理规划“五险一金”的缴纳，有助于提升未来的经济安全感和生活质量。
如需更详细的计算或个性化分析，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保局。