【五险是哪五险】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，指的是国家强制实施的五种社会保险。它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险覆盖了劳动者在工作期间及退休后的基本生活保障，是国家为保障公民基本权益而设立的社会保障制度。
为了更清晰地了解“五险”的具体内容，以下是对每一种保险的简要说明，并附上表格进行对比总结：
一、五险内容详解
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入，以维持基本生活。个人和单位都需要缴纳一定比例的费用，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医过程中产生的医疗费用，包括住院、门诊等。个人和单位共同缴纳，医保卡可用于日常医疗消费。
3. 失业保险
失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供一定期限的生活补助，帮助其渡过失业期。由单位缴纳，个人不需缴费。
4. 工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。由单位全额缴纳，个人不缴费。
5. 生育保险
生育保险为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本权益。通常与医疗保险合并征收，由单位缴纳。
二、五险对比表格
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（一般） | 主要作用 | 是否需要个人缴费 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金 | 是 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 医疗费用报销 | 是 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业期间生活补助 | 是 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%~1.9% | 工伤医疗和赔偿 | 否 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%~1% | 生育医疗费用和津贴 | 否 |
三、总结
“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面。通过单位和个人的共同缴纳，为劳动者提供全面的社会保障，减轻了因年老、疾病、失业、工伤或生育带来的经济压力。
了解“五险”的具体内容和缴费方式，有助于更好地规划个人的社保权益，确保在需要时能够获得相应的保障。