【未成年工特殊保护有什么规定】在劳动法体系中，未成年工的特殊保护是保障青少年健康成长的重要内容。我国《劳动法》《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规对未成年工的用工条件、工作时间、劳动强度、职业培训等方面做出了明确规定，以确保其身心健康和合法权益。
以下是对未成年工特殊保护规定的总结与归纳：
一、未成年工的定义
根据相关法律规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
二、基本保护原则
1. 禁止使用童工：任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 限制工作范围：未成年工不得从事国家规定的禁忌劳动。
3. 保障工作时间：不得安排未成年工加班或夜班。
4. 提供职业培训：用人单位应为未成年工提供必要的安全知识和技能培训。
5. 定期健康检查：用人单位需定期为未成年工进行健康体检。
三、未成年工特殊保护规定总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 年龄界定 | 年满16周岁、未满18周岁的劳动者为未成年工 |
| 禁止招用 | 不得招用未满16周岁的未成年人（即童工） |
| 工作范围 | 不得从事矿山井下、有毒有害、强体力劳动等危险性工作 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，不得安排加班或夜班 |
| 劳动强度 | 不得安排其从事过重、过累或有损健康的劳动 |
| 职业培训 | 必须对其进行安全教育、职业技能培训和劳动保护知识培训 |
| 健康检查 | 应定期组织健康检查，建立健康档案 |
| 工资待遇 | 与同岗位其他员工享有同等工资待遇，不得低于最低工资标准 |
| 合同签订 | 必须签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动条件、薪酬等 |
四、法律责任
对于违反未成年工保护规定的用人单位，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于：
- 被责令改正；
- 处以罚款；
- 情节严重的，可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
五、结语
未成年工的特殊保护不仅是法律的要求，更是社会文明进步的体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益，为其创造一个安全、健康、公平的工作环境。
如需进一步了解具体条款或实际操作中的注意事项，建议咨询专业法律人士或当地人力资源和社会保障部门。