【两次劳动合同到期不续签怎么办】在劳动关系中，劳动合同的签订与续签是保障劳动者权益的重要环节。当员工与用人单位签订的劳动合同到期后，若单位不再续签，劳动者可能会面临失业、经济补偿等问题。特别是当劳动合同已经续签过一次的情况下，再次到期不续签，如何应对成为劳动者关注的焦点。
以下是对“两次劳动合同到期不续签怎么办”的总结与分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同期满，用人单位不续签的，应当依法支付经济补偿。
- 若劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
二、两种情况分析
| 情况 | 是否可以要求经济补偿 | 是否可主张无固定期限合同 | 备注 |
| 第一次劳动合同到期不续签 | 是 | 否 | 首次到期未续签，单位可选择不续签 |
| 第二次劳动合同到期不续签 | 是 | 是（如符合条件） | 若已连续签订两次，可主张无固定期限合同 |
三、劳动者应对策略
1. 确认合同类型和期限
明确自己签订的是固定期限还是无固定期限合同，以及是否满足连续签订两次的条件。
2. 提前沟通
在合同到期前，主动与单位沟通是否愿意续签，避免临时被通知不续签。
3. 保留证据
保存好劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，以备维权时使用。
4. 申请经济补偿
若单位不续签且无合法理由，可依法申请经济补偿。
5. 申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、注意事项
- 若单位以“岗位调整”“业务变化”等理由不续签，需提供合理依据，否则可能构成违法解除。
- 劳动者在离职时应办理相关手续，如工作交接、社保转移等，避免后续纠纷。
五、结语
面对两次劳动合同到期不续签的情况，劳动者应充分了解自身权利，积极与用人单位沟通，必要时通过法律途径维护自身利益。同时，用人单位也应依法合规处理劳动合同续签问题，避免因操作不当引发劳动争议。