【一周工作48小时违法吗】根据中国现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者每周工作时间不得超过48小时。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》。因此，从法律层面来看，一周工作48小时并不违法，但需要注意相关细节。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》
自1995年5月1日起施行，规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。
3. 特殊行业与情况
部分行业（如交通运输、电力、医疗等）因工作性质特殊，经批准可实行综合计算工时制或不定时工作制，但需符合法定程序。
二、48小时是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 每周工作48小时，且未超过法定加班时间 | 合法 | 在国家规定的正常工时基础上，允许合理加班，但需支付加班费 |
| 每周工作48小时，但未支付加班费 | 违法 | 超出法定工时部分应按1.5倍工资支付 |
| 每周工作48小时，但未依法申报 | 违法 | 企业若实行综合工时制或不定时工作制，需向劳动行政部门备案 |
三、注意事项
- 加班时间限制：每月加班不得超过36小时。
- 加班费标准：
- 工作日加班：1.5倍工资
- 休息日加班：2倍工资
- 法定节假日加班：3倍工资
- 强制休假权：劳动者有权享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。
四、总结
一周工作48小时在法律上是允许的，但前提是必须遵守以下几点：
1. 工时总和不超过48小时；
2. 超出40小时的部分需支付加班费；
3. 特殊情况需依法申请并备案。
如果用人单位安排劳动者超过法定工时且未支付相应报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：不同行业、不同地区可能有具体执行差异，建议结合当地政策和劳动合同内容进行判断。