【人力资源管理师都考什么科目】在当前职场环境中，人力资源管理师已成为许多企业中不可或缺的角色。为了系统地掌握人力资源管理的相关知识和技能，国家设立了人力资源管理师职业资格认证考试。那么，人力资源管理师都考什么科目呢？本文将从考试内容、考试形式等方面进行总结，并以表格的形式清晰展示。
一、考试科目概述
人力资源管理师考试主要分为三个级别：初级、中级和高级。不同级别的考试内容有所不同，但整体上涵盖了人力资源管理的核心知识模块。以下为各等级考试的主要科目：
| 级别 | 考试科目 |
| 初级 | 职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 |
| 中级 | 职业道德、理论知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源战略与规划 |
| 高级 | 职业道德、理论知识、人力资源战略与规划、组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源法律实务、人力资源信息系统、企业文化与组织发展 |
二、考试内容详解
1. 职业道德
该部分主要考察考生的职业操守、职业道德规范以及对人力资源工作的责任感和使命感。
2. 基础知识（初级）
包括人力资源管理的基本概念、原理、方法和工具，如岗位分析、员工激励、劳动法律法规等。
3. 人力资源规划
涉及企业人力资源的需求预测、供给分析、人员结构优化等内容。
4. 招聘与配置
包括招聘流程设计、面试技巧、人才选拔与安置等内容。
5. 培训与开发
涵盖员工培训体系的设计、培训效果评估、职业发展规划等。
6. 绩效管理
包括绩效考核指标设定、绩效反馈机制、绩效结果应用等内容。
7. 薪酬福利管理
涉及薪酬结构设计、福利政策制定、激励机制建立等。
8. 劳动关系管理
包括劳动合同管理、员工关系维护、劳动争议处理等内容。
9. 人力资源战略与规划（中级及以上）
更加强调战略性思维，如如何将人力资源管理与企业发展目标相结合。
10. 组织行为学
研究员工行为与组织环境之间的关系，提升团队协作效率。
11. 法律实务
涉及《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的应用与解读。
12. 信息系统与企业文化
强调现代技术在人力资源管理中的应用，以及企业文化对组织发展的影响。
三、考试形式
人力资源管理师考试通常采用闭卷笔试的方式，题型包括选择题、简答题、案例分析题等，注重理论与实践的结合。
四、总结
人力资源管理师都考什么科目？答案是：根据不同的级别，考试内容涵盖职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。对于备考者来说，了解这些科目有助于更有针对性地复习，提高通过率。
如果你正在准备人力资源管理师考试，建议提前查阅官方教材，结合历年真题进行练习，同时关注行业动态，提升综合能力。