【未成年工特殊保护有什么规定】为保障未成年人的身心健康和合法权益，国家对未成年工的劳动保护制定了严格的法律规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。他们在工作过程中应受到特殊的保护，防止因年龄小、身体发育尚未成熟而受到伤害。
以下是对未成年工特殊保护相关规定的总结：
一、法律依据
我国《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》《劳动保障监察条例》等法律法规中，均对未成年工的劳动保护作出了明确规定。
二、主要保护规定总结
| 项目 | 内容说明 |
| 最低就业年龄 | 不得招用未满16周岁的未成年人（即童工），已满16周岁的未成年人可合法就业。 |
| 工作时间限制 | 未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时；不得安排其从事夜班或加班。 |
| 禁忌劳动范围 | 禁止安排未成年工从事以下工作： • 矿山井下作业 • 有毒有害、易燃易爆等危险性较大的工作 • 国家规定的第四级体力劳动强度的工作 |
| 健康检查制度 | 用人单位应当定期为未成年工进行健康检查，并建立健康档案。 |
| 教育与培训 | 用人单位应保证未成年工接受义务教育或职业培训，不得以工作为由剥夺其受教育权利。 |
| 工资待遇 | 未成年工的工资不得低于同岗位职工的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。 |
| 安全保障措施 | 用人单位应为未成年工提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动防护用品。 |
三、法律责任
若用人单位违反未成年工保护规定，将面临如下后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
- 刑事责任：情节严重的，依法追究刑事责任；
- 民事赔偿：造成未成年工人身损害的，需依法承担赔偿责任。
四、结语
未成年工是国家的未来，其合法权益必须得到充分保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行保护义务，确保未成年工在健康、安全的环境中成长和发展。
如需进一步了解具体条款或操作流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。