【高温假是什么时候开始放】随着夏季气温不断攀升，许多地区开始实施“高温假”政策，以保障劳动者的身体健康和工作安全。那么，“高温假”到底是什么时候开始放？本文将对相关情况进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、高温假的定义与适用范围
“高温假”并非全国统一的法定假期，而是部分地区根据气象部门发布的高温预警信号，结合本地实际情况，临时调整工作时间的一种措施。通常在日最高气温达到35℃及以上时，用人单位需采取防暑降温措施，如缩短工时、安排休息、提供清凉饮品等。
部分城市还规定，在连续高温天气下，可暂停户外作业或实行错峰上班制度，这被部分人称为“高温假”。
二、高温假的启动时间
不同地区的高温假启动时间并不一致，主要依据当地气象局发布的高温预警级别。以下是部分城市的参考标准：
| 城市 | 高温预警等级 | 启动条件 | 备注 |
| 北京 | 橙色预警（37℃以上） | 日最高气温达37℃时 | 一般不放假，但会减少户外作业时间 |
| 上海 | 红色预警（40℃以上） | 日最高气温达40℃时 | 可暂停室外作业，建议居家办公 |
| 广州 | 橙色预警（37℃以上） | 日最高气温达37℃时 | 企业可自主决定是否调整工作时间 |
| 成都 | 黄色预警（35℃以上） | 日最高气温达35℃时 | 部分单位会安排半天休息 |
> 注意：以上数据为示例，具体执行仍以各地政府或气象部门的最新通知为准。
三、高温假的实施方式
1. 缩短工时：在高温天气下，适当减少每日工作时间，避免中午12点至下午3点之间作业。
2. 错峰上班：调整上下班时间，避开高温时段。
3. 停工休假：在极端高温情况下，部分行业可能暂停运营或安排员工休息。
四、高温假是否属于带薪假期？
目前，大多数地区并未将“高温假”列为法定带薪假期。但在一些地方，如果用人单位主动安排员工休息，通常会视为正常出勤，工资照发。具体情况需根据用人单位的内部规定来判断。
五、如何获取最新的高温假信息？
1. 关注当地气象局发布的高温预警信息。
2. 查阅地方政府官网或人社部门的通知。
3. 企业内部通知或人事部门的通知。
总结
“高温假”并不是一个固定的假期，而是一种应对高温天气的工作调整机制。其启动时间和实施方式因地区而异，主要依赖于气象预警和用人单位的自主安排。虽然不是正式的假期，但在高温季节，合理安排工作时间对于保障劳动者健康至关重要。
| 项目 | 内容 |
| 高温假定义 | 根据高温预警调整工作时间的非法定假期 |
| 启动条件 | 日最高气温达35℃以上（各地标准不同） |
| 实施方式 | 缩短工时、错峰上班、停工休息等 |
| 是否带薪 | 一般按正常出勤处理，视企业规定而定 |
| 获取方式 | 气象预警、政府通知、企业通知 |
如您所在地区近期有高温预警，建议提前与单位沟通，了解具体的应对措施，做好防暑准备。