【自离是否影响上月的工资呢】员工在离职时，如果选择“自离”（即主动辞职），可能会担心自己是否还能拿到上个月的工资。这是许多职场人关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际情况，总结自离是否会影响上个月工资的问题。
一、自离是否影响上月工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出辞职，用人单位应当依法支付其在岗期间的工资。也就是说，只要员工在离职前已经正常工作，并且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么自离不会影响上个月工资的发放。
但需要注意以下几点：
- 工资结算时间：一般情况下，工资是按月结算的，即使员工当月离职，只要在该月内有实际出勤，用人单位应按照实际工作天数支付工资。
- 未结清工资的风险：如果员工在离职时未办理相关手续，或者公司存在拖欠工资的情况，可能会影响工资的及时发放，但这属于公司责任，而非员工“自离”导致。
- 劳动仲裁与维权：如果公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、自离对工资的影响总结表
| 项目 | 是否影响工资 | 说明 |
| 自离是否影响上月工资 | 不影响 | 只要员工已正常工作，公司应支付工资 |
| 工资结算方式 | 按月结算 | 通常为每月固定发薪日 |
| 工资计算依据 | 实际出勤情况 | 未满月按实际天数计算 |
| 公司拖欠工资 | 可能影响 | 属于公司责任，员工可维权 |
| 劳动仲裁 | 可行 | 员工可通过法律途径追讨工资 |
三、建议
1. 提前通知：虽然自离不影响工资，但建议提前按规定告知公司，避免因程序问题引发纠纷。
2. 保留证据：包括考勤记录、工资单、离职证明等，以备后续维权使用。
3. 沟通协商：如遇工资拖延，可先与公司沟通，必要时再寻求法律帮助。
总之，自离本身不会影响上月工资的发放，关键在于员工是否完成了当月的工作任务，并且公司是否依法履行了工资支付义务。保持良好的沟通和记录，有助于保障自己的合法权益。