【857和996是什么含义】在现代职场文化中，“857”和“996”是两个常被提及的工作制度术语，它们分别代表了不同的工作时间和强度。以下是对这两个概念的详细解读。
一、总结
| 术语 | 含义 | 工作时间 | 特点 | 常见行业 |
| 857 | 每天工作8小时，每周工作5天，周末休息2天 | 8:00-18:00（周一至周五） | 标准工作制，符合劳动法规定 | 多数传统行业、政府机关、事业单位 |
| 996 | 每天工作9小时，每周工作6天，无固定休息日 | 9:00-21:00（周一至周六） | 高强度、长时间工作，常被指为“加班文化” | 互联网、科技公司、创业企业 |
二、详细解释
857工作制
“857”是“8小时工作制、5天工作周、双休日”的简称。这是中国法律规定的标准工作制度，也是大多数正规企业和机构所采用的工作模式。
- 工作时间：每天工作8小时，从早上9点到下午6点，中午有1小时午休。
- 休息时间：每周工作5天，周末两天休息。
- 优点：有利于员工身心健康，保障劳动者的基本权益，符合《劳动法》规定。
- 缺点：对于部分高强度行业来说，可能无法满足业务需求。
996工作制
“996”是指每天工作9小时，从早上9点到晚上9点，每周工作6天，没有固定的休息日。这种工作制度常见于互联网、科技等竞争激烈的行业。
- 工作时间：每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天。
- 休息时间：没有固定休息日，通常以“调休”或“轮休”代替。
- 优点：适合项目紧急、任务繁重的团队，有助于快速推进项目。
- 缺点：长期执行容易导致员工疲劳、心理压力大，甚至引发健康问题。
三、社会与法律视角
从法律角度看，“996”工作制不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，因为其超出了法定的每日工作时长和每周工作天数。近年来，随着对劳动者权益保护的重视，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，逐步向“857”靠拢。
四、结语
“857”是合法合规、以人为本的标准工作制；而“996”虽然在某些行业中被广泛采用，但其合理性仍存在争议。对于企业和员工而言，找到一个平衡点，既能保证效率，又能保障员工的合法权益，才是长远发展的关键。