【2018年劳动合同法最新版本】2018年，中国对《中华人民共和国劳动合同法》进行了部分修订，进一步完善了劳动用工制度，保障劳动者和用人单位的合法权益。虽然该法在2018年并未进行大规模修改，但相关配套法规、司法解释以及地方性政策的出台，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面产生了重要影响。
以下是对2018年《劳动合同法》相关内容的总结，并结合实际应用情况制作了表格，便于理解与查阅。
一、主要
1. 劳动合同的订立
劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键条款。对于非全日制用工，可以采用口头协议，但建议仍以书面形式确认。
2. 合同期限分类
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。无固定期限合同适用于连续工作满十年或连续签订两次固定期限合同的情形。
3. 试用期规定
试用期是劳动合同的一部分，不得单独约定。不同合同期限对应的试用期上限不同，且用人单位不得随意延长或取消试用期。
4. 工资与工时
工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。工作时间一般不超过每日8小时，每周40小时，加班需支付相应报酬。
5. 解除与终止合同
劳动者和用人单位均有权依法解除或终止劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
6. 经济补偿与赔偿金
在合法解除或终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
7. 劳动争议处理
劳动者与用人单位发生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
二、2018年劳动合同法重点变化与适用说明（表格）
| 项目 | 内容说明 | 适用情况 |
| 合同类型 | 固定期限、无固定期限、以完成任务为期限 | 根据用工需求选择 |
| 试用期 | 不得超过法律规定的最长期限，且不能单独约定 | 适用于所有正式劳动合同 |
| 工资支付 | 必须按时足额支付，不得以任何理由拖欠 | 所有用人单位 |
| 工作时间 | 每日≤8小时，每周≤40小时，加班需支付加班费 | 所有单位 |
| 经济补偿 | 解除或终止合同需按法律规定支付 | 如用人单位单方面解除 |
| 赔偿金 | 违法解除合同需支付赔偿金 | 如未按规定解除合同 |
| 劳动争议 | 可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决 | 发生纠纷时适用 |
三、总结
2018年的《劳动合同法》虽未进行全面修订，但其在执行过程中与地方政策、司法解释相结合，对劳动关系的规范化起到了积极作用。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律规定，以维护自身权益，避免不必要的法律风险。
在实际操作中，建议用人单位建立完善的劳动合同管理制度，劳动者也应增强法律意识，及时维权。通过合理合法的方式处理劳动关系，有助于构建和谐稳定的用工环境。