【端午节是法定假期吗】端午节，是中国传统节日之一，有着悠久的历史和丰富的文化内涵。随着社会的发展，人们越来越关注节假日的安排和休息时间。那么，端午节是否属于法定假期呢？下面将从法律规定、实际执行情况等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、端午节是否为法定节假日？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。因此，端午节确实是法定节假日。
在端午节当天，用人单位应依法安排员工休假，或支付加班工资。具体规定如下：
- 正常上班：如果端午节当天不调休，员工可享受一天的带薪假期。
- 调休安排：通常，端午节会与周末连休，形成三天小长假，例如“端午节+周末”组合。
二、端午节放假安排示例（2024年）
| 节日名称 | 公历日期 | 放假时间 | 调休安排 |
| 端午节 | 6月10日（农历五月初五） | 6月10日（星期一） | 6月8日（周六）、6月9日（周日）调休上班 |
注：以上为2024年端午节的放假安排，具体以当年国务院发布的通知为准。
三、关于端午节的其他说明
1. 法定节假日的性质
法定节假日是指由国家法律规定的、全体公民享有的休息日，具有强制性。用人单位必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 加班工资标准
在法定节假日工作的员工，用人单位应按不低于工资的300%支付加班费，不得以调休代替。
3. 地方政策差异
尽管端午节为全国性法定假日，但部分地区可能会根据实际情况调整放假安排，如部分企业可能提前或延后放假，需以单位具体通知为准。
四、总结
| 项目 | 内容说明 |
| 是否法定假期 | 是 |
| 放假时间 | 通常为一天，与周末连休形成三天小长假 |
| 加班工资 | 不低于工资的300% |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
综上所述，端午节是法定假期，且享有相应的休息权利和加班待遇。建议大家合理安排假期，注意安全，同时也要了解所在单位的具体放假通知，确保假期顺利度过。