【996工作制合法吗】“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛流行，但其合法性一直备受争议。
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。同时，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且每月加班时间不得超过36小时。
因此，从法律角度来看，“996工作制”在本质上是不符合现行劳动法律法规的。它不仅可能侵犯劳动者的休息权，还可能对劳动者的身心健康造成负面影响。
总结：
| 项目 | 内容 |
| 工作制名称 | 996工作制 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周6天 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条；《劳动合同法》第31条 |
| 是否合法 | 不合法（违反标准工时和加班限制） |
| 原因 | 超出法定工作时间和加班上限，侵犯劳动者权益 |
| 合法替代方案 | 标准工时制（8小时/天，5天/周）或合法加班制度（每月不超过36小时） |
说明：
尽管部分企业以“自愿加班”或“弹性工作制”为名推行“996”，但实际操作中往往缺乏真正的自愿性，甚至存在强制加班的情况。劳动者若遭遇此类情况，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，“996工作制”在法律层面并不被认可，企业应依法保障员工的合法权益，避免因过度加班而引发劳动纠纷。