【13薪资是什么意思】“13薪资”是许多企业为员工提供的额外福利之一，尤其在一些外资或合资企业中较为常见。它通常指的是员工在一年中除了正常工资外，额外获得的一个月工资作为年终奖励。这个“13”代表的是第13个月的工资，因此得名“13薪资”。
一、
“13薪资”是一种常见的年终奖金形式，主要目的是激励员工、提高员工满意度和忠诚度。它的发放方式和金额因公司而异，有的公司会按月平均发放，有的则会在年底一次性发放。
虽然“13薪资”不是法律强制要求的福利，但在很多企业中已成为一种惯例。对于员工而言，这是一项重要的额外收入来源；对于企业来说，则是一种有效的留人手段。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工在一年中除正常工资外，额外获得的一个月工资，通常称为“13薪资”。 |
| 来源 | 多数为外资、合资或大型企业，部分民营企业也采用此制度。 |
| 发放时间 | 一般在年底或次年年初发放，也有按月平均发放的情况。 |
| 发放标准 | 通常为员工当月工资的100%，但部分公司可能根据绩效或工作年限调整。 |
| 是否强制 | 不是法律强制要求，由企业自行决定。 |
| 优点 | 提高员工满意度、增强归属感、激励员工积极性。 |
| 缺点 | 对企业财务压力较大，若员工离职可能影响企业稳定性。 |
三、结语
“13薪资”虽然不是所有企业的标配，但在一些行业中已经成为一种企业文化的一部分。对于员工来说，了解自己的权益是非常重要的；而对于企业而言，合理设置“13薪资”制度，有助于提升团队凝聚力和长期发展能力。