【每个月的工会费用来干什么】工会费用是职工在加入工会后，按照一定比例每月缴纳的费用。这笔钱虽然看似不多，但在实际运作中却发挥着重要作用。了解工会费用的具体用途，有助于职工更好地认识工会的价值和作用。
一、工会费用的主要用途总结
1. 维护职工权益：工会代表职工与企业进行协商，保障职工的合法权益，如工资、福利、劳动条件等。
2. 组织职工活动：包括文体活动、技能培训、节日庆祝等，丰富职工的业余生活。
3. 提供法律援助：为职工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动纠纷等问题。
4. 开展职工教育：组织各类培训课程，提升职工的职业技能和综合素质。
5. 支持困难职工：对遇到特殊困难的职工给予经济补助或心理支持。
6. 用于工会日常运营：包括办公用品、设备维护、会议支出等。
二、工会费用使用情况表格（示例）
| 项目 | 用途说明 | 占比（估算） |
| 职工权益维护 | 与企业协商、劳动争议调解等 | 20% |
| 文体活动 | 组织运动会、文艺演出等 | 15% |
| 法律援助 | 提供法律咨询、诉讼支持等 | 10% |
| 教育培训 | 技能培训、职业发展课程等 | 20% |
| 困难职工帮扶 | 额外补助、心理辅导等 | 10% |
| 日常运营 | 办公经费、会议支出等 | 25% |
三、结语
工会费用虽然由职工按月缴纳，但其背后承载的是职工集体利益的保障与发展的支持。通过合理使用这些资金，工会能够更好地履行自身职责，为职工创造更加和谐、公平的工作环境。职工也应积极参与工会活动，共同推动工会工作的健康发展。