【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是中国政府为了规范用人单位工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的一项重要法规。该条例自1995年起实施，对工资的支付方式、时间、标准以及用人单位应承担的责任等方面进行了明确规定。通过该条例，劳动者可以更好地维护自己的劳动报酬权益，同时也有助于构建和谐的劳动关系。
一、条例主要
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 |
| 支付时间 | 工资应当按月支付，遇节假日或休息日应提前支付。 |
| 支付方式 | 工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 工资扣减 | 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。因劳动者本人原因造成经济损失的，可依法从工资中扣除。 |
| 加班工资 | 用人单位安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资。 |
| 特殊情况处理 | 劳动者患病或非因工负伤期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。 |
| 法律责任 | 用人单位违反本条例的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，可处以罚款。 |
二、条例的意义与影响
《工资支付暂行条例》的出台，为劳动者提供了明确的法律依据，确保了工资支付的合法性和及时性。它不仅有助于防止用人单位随意拖欠或克扣工资，还增强了劳动者在劳动关系中的主动权。同时，该条例也为劳动监察部门提供了执法依据，推动了劳动市场的规范化发展。
此外，该条例也促使企业在经营过程中更加注重员工权益保护，促进了劳资关系的和谐稳定。对于广大劳动者而言，了解并掌握该条例的内容，有助于在遇到工资纠纷时，能够依法维权，维护自身的合法权益。
三、结语
《工资支付暂行条例》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，具有重要的现实意义。它不仅是劳动者权益保障的基础，也是用人单位规范管理的重要参考。随着社会经济的发展，相关法律法规也在不断完善，未来有望进一步细化和优化工资支付制度，为劳动者创造更加公平、公正的工作环境。