1.通过从事业干部中提拔副科级干部实现。

导读在体制内，虽然事业编也称得上是“铁饭碗”了，但与公务员相比，无论是发展前途、工资待遇，还是社会地位和影响力，都有较大差距。而实际上

在体制内，虽然事业编也称得上是“铁饭碗”了，但与公务员相比，无论是发展前途、工资待遇，还是社会地位和影响力，都有较大差距。而实际上，现在的事业编人员，很多都是学历不比公务员低、能力不比公务员弱，表现不比公务员差，那能不能由事业编直接转成行政编的公务员呢？

常规路径就一个，在职报考公务员。事业编人员报考公务员不存在制度障碍，只要符合年龄、专业等限制性要求就可报考，考上后直接办理调动手续，并可在试用期满后参照单位同等条件公务员来任职定级，比直接从在校大学生中招录的相同学历公务员任职定级要高。不足则是，竞争依然激烈，与应往届大学毕业生同台公开竞争，并无任何政策上的优待和倾斜。

而非常规路径则有三个，也可谓是由事业编转为公务员的捷径。

第一个，通过机构改革从事业编转成公务员。

在事业单位分类改革中，部分公益类事业单位，因为职能划转需要过渡为参公性质，其事业编人员随单位改制通过公务员过渡考试等方式整体转为参公身份，享受公务员的政治待遇、工作待遇和生活待遇。

第二个，通过调任方式由事业编转成公务员。

根据中组部新修订印发的《公务员调任规定》，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员管理的事业单位人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上其他相当层次的职务。如管理岗必须是担任副科级以上领导职务的，且符合相应的任职年限和年龄要求。专业技术人员要调入行政机关任职，则必须担任副高级专业技术职务两年以上，或者已经担任正高级专业技术职务。

第三个，通过参加公开遴选由事业编转为公务员。

前几年，湖南、山东、广西等多个省份都举行过在乡镇党政班子换届中，专门面向事业编和村委干部遴选副乡镇长的考试。符合报考资格条件的事业编干部，如能顺利通过考试，也可直接由事业编提任为副科级实职，并转成公务员身份。

虽然这三个非常规路径，既有政策依据，也有先例可循，但成功的难度也不小，除了个人实力要过硬，良好机遇更不可少。根据我多年来的观察，能够通过上面所说的四条路径，如愿从事业编转成公务员的，这几类人居多。

一是个人上进心强的人。目标明确，又有毅力，不断苦练内功，提升自己的素质和能力，做好了充分准备，从而抓住一个机遇，就能脱颖而出、如愿以偿。

二是属于运气比较好的人。平常人难得遇到的良机，这些人却能不时赶上、机会更多，并能敢闯敢试、不畏失败，最后通过一次成功就能“鱼跃龙门”，实现华丽转身。

三是个人能量特别大的人。寻常人只能等待良机，能量大的人却能创造良机，通过合法合规的公开渠道，轻松实现了由事业编向公务员的转变。

总而言之，从事业编通往公务员的道路是畅通无阻的，关键看个人有没有大毅力去求索，最后抓住良机、凭借实力圆梦！

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事业编转行政编，有依据有政策有渠道，把握以下几种方式即可：

1、机构改革从事业转行政。在党政机构改革和事业单位分类改革中，有两类人或因改革受惠，从事业编转行政编。一是部分参公单位被并入行政机关，其人员随单位职能划转分流，在行政编有空缺的前提下，由参公转为行政；二是部分公益类事业单位，因为职能划转需要过渡为参公性质，其人员随单位改制通过过渡考试等方式整体转为参公身份，享受公务员同等待遇。

2、提任或换届选举。在县区，部分事业编人员因为工作需要，直接提拔到行政单位任副科级领导职务，或者在换届中通过选举选为乡镇领导班子成员，其身份可以从事业编直接登记为公务员。

3、调任。这是事业编转行政编目前最为常见的方式。在国企或事业单位只要取得副科级以上领导职务，且任职满两年，年龄在40周岁以下，有行政单位愿意接收，即可通过调任的方式直接调到行政机关担任副科级以上领导职务，由事业编身份转为公务员。以上是管理岗位人员调任，事业单位专技人员也可以直接调任行政机关，但必须具备一定的职称条件。比如调入市级以上担任处级领导职务，必须聘任副高以上职称2年以上，或具有正高职称；调任市级以上担任科级领导职务，必须聘任副高以上职称1年以上，或具有正高职称；调任县区担任科级领导职务，必须聘任中级以上职称3年以上，或具有副高以上职称。无论是管理岗还是专技岗调任，程序上都没有问题，关键是要找到接收单位，这就需要强大的外部助力，不是自己符合条件就可以调任的，否则很多人早调了。

4、公开选拔。这种方式以前很流行，这两年已不多见，但在局部范围内仍然存在。比如某地公开选拔一名副处级领导干部，那么除了公务员符合条件的科级干部可以报名外，很多事业单位的管理七级职员、专技副高以上职员都可以报名，选拔成功后即可登记为公务员，成功置换身份。

事业编干部在某种情况下是可以转为公务员的，但是难度比较大，具体来说，大概有以下几种路径。

1.通过从事业干部中提拔副科级干部实现。

从事业干部中选拔副科级领导，这种方式可以实现把身份转变为公务员身份，但是这种机会比较少，一般换届的时候才有这样的机会。而且被提拔为副科级领导之前，也得是比较厉害的部门负责人才行，一般来说，在乡镇至少要是党政办主任，被提拔为副科级领导的机会才比较大。

据我了解，我所在的城市就有好几个乡镇的党政办主任是通过这种方式被提拔成为了副科级领导，实现了身份的转变。2.通过参加公务员考试。

普通的事业编干部可以通过参加公务员考试实现身份的转变，只要你的年龄、学历等符合条件就可以去参加公务员考试。

这条路对于一些事业编干部来说，还算是加快提拔速度的一个捷径，只要你身份转变为公务员，在同一个单位中，你进步的速度就比普通的事业编干部快很多。

3.参公事业单位进行机构改革，转为公务员。

现在全国正在机构改革，一些参公事业单位就在逐渐取消一些行政执法权，而原来的参公人员就逐渐被过渡为公务员。参公事业单位工作人员当时参加的考试与公务员考试几乎一模一样，而且他们的工资待遇各方面都与公务员一样，所以把他们转为公务员也是理所当然的，这并没有什么太大的疑义，甚至可以理解为，参公事业单位工作人员本来就是公务员，只是公务员的另外一个名称罢了。

所以，事业单位工作人员变为公务员是有途径和通道的，只要你足够努力，只要你能够坚持，就可以实现这个目标。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

事业单位在职有编制的工作人员想转入公务员序列，使用行政编制，或者参公事业编制，除了参加公务员考试外，还有哪些途径呢？细细梳理，可以随机构转身份，也可以单独转身份，总体大概有以下几种可能：

1、机构改革，随职能划转到政府部门，转变身份成为公务员。在事业单位分类改革中，行政类事业单位承担的行政职能，要全部划转到相应的政府部门，事业单位不再承担行政职能。按照“编随事走、人随编走”的原则，原来的事业编制划转到政府部门成为“机关事业编制”，等同于行政编制，在行政编制空缺的地方，可以直接拿行政编制置换。随编制、职能划转，原来承担这些行政职能的事业人员，多半是参公人员和管理人员，可以随职能整合到政府部门，在公务员岗位工作，登记为公务员身份。在3月份完成的党政机构改革中，这样的例子，有规划局、农综办等。原来是参公身份的直接成为公务员，原来没有取得参公身份的，在极少数地区可以通过培训、考试，过渡登记为公务员身份。

2、事业单位整体参公，原事业人员成为参公人员。事业单位参照《公务员法》管理，过去是由省级人社部门下属的公务员管理局审批的，而且是分阶段审批，并没有一次性参照管理。在审批过程中，符合身份的事业人员，可以随机构参照管理，整体过渡为参公人员，和公务员同等对待。这样的形势在各地事业单位中非常常见。

以上是随机构、职能，转变公务员身份的。

3、晋升。事业人员在管理岗位提拔为管理八级（相当于副科级），任职满两年后，如果年龄不超过40岁，可以调整到参公事业单位或者党政机关公务员领导岗位任职，这种机率虽然比较小，但也是事业人员除公考外最为靠谱的转变身份的方式。只要能力强，资源丰富，这样的机会随时都有，只要不超过40岁就行。

4、公选遴选。部分参公事业甚至是党政机关的领导岗位，主要是副职，也会面向事业单位在职人员公开选拔，只要符合公选条件，通过考试后，也可以转换身份，成为岗位对应的参公人员或者是公务员。市级以上遴选也会有针对事业人员，尤其是县乡基层从事精准扶贫等重点工作的人员，进行招考，通过后也可以过渡登记为公务员。

事业人员想转换身份成为公务员（参公人员），机会是越来越少，40岁以后更是没有了可能性，除非是副处级以上，或者管理六级以上。机构改革后，随着人员、编制和机构的大幅精简，公务员岗位和参公的事业单位也越来越少，这种机会更是变得珍贵，这样一来，也就公考和晋升有保证，其他转换的可能性几乎为零。

目前来说还是有途径通过事业编转入行政序列的。

1.行政机关下属事业单位的事业编人员通过职级职务的晋升，直白一点就是，提任副科级以后，满足一定的工作年限和考核，当机关的行政编制和职数有了空缺，可以提拔转任行政编。

2.单位整体改革，事业职能整体转变为行政职能，原有事业编制人员可能过渡为行政编，但是这种可能非常之小。

3.通过特定的考试和岗位遴选，也有可能从事业编制转为行政编制，这类机会比较少，也比较珍贵，如果有这样的机会，一定不要错过。

当前，事业单位正在推进改革，包括内蒙古自治区在内的7个省、自治区、直辖市正在推进事业单位改革，事业编制何去何从，我们一同拭目以待。

事业单位分为参公事业单位、财政全额拔款事业单位和自收自支事业单位，财政全额拨款的事业单位人员、差额拔款的事业单位人员和自收自支事业单位人员是不能直接转入行政单位的，只有参公事业单位人员可以转入行政单位任公务员。

为什么不能转呢？

1、财政全额拨款的事业单位使用的是事业编制，虽然其工资和福利待遇都是财政拔款开支，人员按事业单位管理办法进行管理，在工资福利待遇和管理方式与公务员差别不大，但是由于财政全额拔款的事业单位人员未通过公务员招考和公务员登记，因此全额拔款的事业人员不能直接调入行政单位任公务员。

2、差额拔款的事业单位和自收自支事业单位，由于经费的供给方式不同，差额拔款的事业人员其工资和福利待遇由财政补助基本工资，津贴补贴由单位的收入中进行解决。自收自支事业单位的工资全部由单位的收入去解决，人员也没参加公务员考试和公务员登记，要转为全额事业单位都难，就别说转为公务员了。

3、参照公务员法管理的事业单位，虽然单位使用的是事业编制，但是人员是参照公务员法进行管理，这部分人员通过公务员招考录用并办理了公务员登记手续，他们可以转入行政单位任公务员。

因此，要想从事业单位转为公务员单位可以有二个渠道。

1、从参公单位调到行政单位，自然就转为公务员了。

2、在事业单位机构改革中，有些承担行政职能的事业单位如果将职能划转到行政机关，事业单位承担行政职能的人员有可能划转到行政机关，变为公务员，但是这种可能性大小了。

根据公务员法选拔人才的要求，并不是财政全额拔款的事业单位、差额拔款的事业单位及自收自支的事业单位的人员就不能调入公务员单位，通过自己的努力，也可以转到行政机关任领导，变成公务员。

1、提拔任用。如果在县乡两级，事业单位人员如果工作突出，可以提拔到行政单位任职，任职后办理公务员登记手续，自然就转为公务员了。但是，如果年龄超过45岁的，是不能提拔到行政单位任职了。

2、公务员考试。事业单位人员也可以通过参加公务员考试的方式进入行政机关，办理公务员登记手续后就可以转为公务员了。

直接从事业单位转入公务员序列，肯定是可行的，但执行起来都有点难度，很多需要等待机会、机遇。总结起来有下面几种方式：

第一，公务员调任。这个是目前从事业单位事业编到公务员最普遍、最有效的方式。但公务员调任要满足一定的条件，包括年龄，职务，学历等等，比如年龄一般不能超过40岁，必须是管理岗八级以上最好是六级以上，本科学历等等。这样调任才有可能实现，但也非常困难，需要有一定的人脉和能力。

第二，机构改革，单位性质调整。机构改革时，整个单位或个别部门划归到行政单位，人员也相应划转，从事业编制转成公务员。这种情况现在几乎没有了，即使事业单位转成行政单位，人员编制一般也不会改变，只会维持现状，慢慢消化。

第三，单位整体参公。事业单位整体参照公务员法管理，人员编制虽然还是事业编，但参照公务员，工资结构变得与公务员一样，也适用职务与职级并行规定，可以晋升职级，享受车补、13薪等原来事业编无法享受的待遇，也算是转入公务员序列了，而且要真正转成公务员，也要容易得多。

总之，无论哪种方式，要实现都不容易，有能力、有人脉都是基础，还需要等待机遇！

谢谢！

《中华人民共和国公务员法》明确规定：公务员是从事行政工作，占用行政编制，依法进行公务员登记才能是公务员。那你说的直接就有问题了，直接是不能从事业单位转为公务员的，但事业单位工作人员变公务员有以下途径：

一是考录。事业单位工作人员可以参加公务员考试，经录用的，可登记为公务员，这也是现在公务补充的基本方法，年轻公务员都来自于公开招考。

二是任职。事业单位按规定是不能直接任职到行政单位的，但规定的不死，有空子可钻。事业单位人员可通过选任进入公务员队伍，像乡镇副乡镇长和部门一把手。也可以先提拔为事业单位领导，再调任到公务员岗位，这样也可以变为公务员。调任虽有年龄限制，但还是解决了部分人的问题，同时年龄限制通过上级组织部门批准也可以放宽。总之，上面这些方法没有关系根本行不通，解释权在组织部门，所以说，提拔组织部门搞不定，随时都让你出局。

三是大家说的机构改革，但这只针对领导，一般工作人员是转不了身份的，因为公务员登记这一关过不了，组织部门只认可领导，事业干部直接不能登记为公务员。

从事业单位工作人员转换进入公务员系统，有政策依据的转换方式有提任、调任、公开选拔等，还有通过机构改革随单位性质调整转成公务员或参公。职觉结合实际，从提高操作性角度，建议如下：

学习适应能力强，又努力上进的年轻人，通过渐进式调任在实际中具有相当的操作性

在地级市及以上机关，不少行政单位都有内设的事业机构，其级别与机关内设处（科）室相同。通过借调或借用先进入机关某处室或科室工作，通过工作和接触赢得机关单位认可，调入该机关内设的事业机构并争取在事业机构任职，工作岗位仍在处（科）室。任职时间满2年后，就可以调任到机关处室或科室平级任职，转入公务员序列。几乎每年都会有通过这种方式转换为公务员身份的。整个流程需要2—3年甚至更长时间，需久久为功。

通过机构改革随单位性质调整转成公务员或参公

在2020年即将完成的事业单位分类改革中，除承担行政职能的事业单位能转成行政单位外，部分公益类事业单位，可能会整体划转为参公事业单位，其人员也会通过统一方式调整为参公身份，在晋升、管理等方面与公务员完全相同，今后就具备了在行政单位任职的条件。

通过公开选拔或调任，进入公务员系统并任职

这种方式通常要求具有正高或副高职称，适用于在学校（高校）、医院已取得正高、副高职称或在学校、医院任处长或副处长的人员。政策适用群体较小，并也受个人意愿影响。

从事业单位提任到行政单位任职，进入公务员序列

这种渠道和方式，在职位稀缺的情况下，需要机缘和资源，对于实干上进的年轻人来说，并不容易。

希望以上建议对你有启发！

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直接从事业单位转入公务员序列，变行政编可行吗？哪类有机会？

从事业单位转入公务员序列，变身行政编制，机会多多，真实可行！

目前，我国实行公务员招考制度，是最简洁的办法，每年各级、各类都会有招录考试，只要你认真学习相关知识，学历、招考岗位对口，政审、体检、面试过关，由事业单位到行政单位工作，也是轻而易举的事情。