4、收入问题
不论是国企55万年薪还是阿里P8，都是很好的工作机会，能在36岁时面临这样的选择困难，真是幸福的苦恼。只是说说我的一家之言吧。
选择国企的理由：1，如果对管人更感兴趣，可以选择国企55万年薪岗位。
这个岗位很可能对应的级别是总监甚至副总级别，可能会管理几十上百甚至更多人。工作内容更多是管理，而不是具体的某项执行事务。
2，如果对中年危机感比较重，可以选择国企的岗位。
国企这样的单位目前还是相对平稳，只要公司不倒闭，自己不想出来基本就可以做到退休。这种稳定性会给人很大的安全感。而且，国企的人员流动率更低，同事们相处时间更长，彼此更加了解，人情味会更重一些。
3，如果希望工作和生活平衡更好一些，可以选择国企。
国企的压力，和行业著名的高科技公司比较起来，要小很多。不用休996这样的福报。工作不会过多占用个人时间。
选择阿里的理由：1，如果对做事更有兴趣，享受成为一个领域的专家，可以选择阿里的P8。
看看P8的要求就知道了。
在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；
开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响；
对事物和复杂问题的分析更有影响力。
2，如果希望花更短时间挣更多钱，可以选择阿里。
阿里的P8，对应的薪资包含股票，大概是150-200万之间。阿里这样的薪资水平，等于一年可以挣别的公司3-4年的钱。
3，如果希望在公司平台镀金，可以选择阿里。
阿里是国内目前最顶级的公司之一，而且在国际范围里也有很高的知名度，能在这样的公司工作，是一种难得的体验。
职业选择取舍，要结合个人的求职诉求和求职痛点来，能解决痛点，实现诉求的工作，就是适合个人的好工作。不可能有十全十美的好工作，找到适合自己的，就足够厉害和幸运了。
我在外企时，我的一位下属曾经面临同样的天人交战，去阿里P8还是留在外企？而且不止一次。我的第一份工作是国企，现在单位也是带国企性质的，所以我对这个问题有较为深刻的体会。
我下属纠结的跟题主一样。他当年三十出头，一来他要去杭州上班，跟家庭异地，他担心会影响家庭。其次，阿里的狼性文化，加班太厉害，他不知道自己身体扛不扛得住。但阿里的offer无论从经济还是职业发展来说，会让他的职业上一个台阶，又非常吸引。他非常纠结，跟我聊了不下十次。我大概在职场上的所有耐心都给了他，完全站在他与他的家庭的角度来分析利弊。我当时就劝他去！
第一次他拒绝了阿里的offer。后来猎头又来找过他几次，他的确很优秀，每次阿里都offer了。他每次都找我谈，都下不了决心去，留下来了。我离开外企之后，他终于还是去了阿里，目前还在阿里，干得挺好，还生了二胎。他还找了机会换到阿里在他家庭所在地的分支机构。
从我的下属的经历可以看得出，职业选择是非常折磨人的。建议从以下几个维度考虑
首先，深度了解自我：你自己是什么人？对你的职业来说，什么是最重要的？
这是真正的灵魂拷问，不容易。若想不后悔，这个问题想得越清楚越好。为什么我的下属拒绝了阿里的offer之后，又不由自主的再次面试，再次拿到offer，再拒绝。。。如此循环了好几次？ 最后还是去了。说明阿里这份工作对他来说是有着巨大的吸引力的。他若没去过阿里工作，恐怕他老了之后，可能会后悔的。
阿里吸引他的是什么？我不敢妄言，我只是感觉到了这种吸引力的强度。这么强的吸引力背后，一定跟自己的价值观与梦想有关。
我的第一份工作是国企。我本来没有想过要跳槽，我也是被猎头，阴差阳错就忽悠去了外企。外企当时也是自带光环，但企业文化当时跨度最大。当时我的国企工作非常好，家里人都反对我放弃这样一份收入好并且稳定的好工作。
我在外企工作了十几年，最后也回到了国企，似乎回到了原点。但我很清楚，外企这一段经历，照亮了我的人生，让我的人生从此不一样了。我非常庆幸自己有外企这一段职业经历。
最近我做了盖洛普优势识别。我才明白，我当时看似稀里糊涂的跳槽，是非常符合我的天赋的。排在我的天赋第一位的，是完美（Maximizer），中文翻译成“完美”我觉得有点误导人。它其实说的是善于发挥天赋，追求卓越，就是精英文化。我追求做精英，也喜欢与精英为伍。而外企正是推行精英文化。
排第三位优势的是成就。这个优势解释了我喜欢挑战，不喜欢走动关系。我第一份工作的国企领导非常实干，所以我能学到很多，感觉愉快。但国企的工作很稳定，变化少。我当年的大部分同事，做的还是跟当年类似的工作e岗位，变化很小。这对于我来说，迟早会遇到职业倦怠。而我在外企十多年，几乎每一两年就做不同的工作，充满挑战与新鲜感，充分地发挥了我的潜能；有来自十几个不同国家的老板，在见识（exposure）与成就感上得到很大的满足。回过头来看，跳槽到外企，是我所做的最正确的职业决定。
不知道题主有多大程度地了解自我。推荐题主做一下盖洛普优势测试。希望可以帮助题主更深入地了解自己，找到自己的渴望与calling。
我觉得个人喜好，是职业选择中最重要的考虑因素。
其次，量化自己对选择
阿里与国企，几乎是职场上的两个极端，无论从职业发展（exposure)、收入、狼性文化、工作强度（外企叫work life balance)等维度。分别对阿里与国企根据你得了解在这些维度打分。然后，根据你对自己的了解，比如说盖洛普优势测试结果，给予不同维度不同的加权系数。
举个例子，我对精英文化与成就感更为看重，我就会给予职业发展这一项比较高的权重。最后将你的打分按不同的加权系数，算出阿里与国企的总分。看看哪个分数高，分数高的那个，是你更倾向的选择。
找个安静的地方，没有人打扰，自己灵魂拷问一番。一定要对自己诚实。比如说阿里工作比较忙，或者要去外地工作，没法照顾家庭。万一你的内心深处，家庭对你来说，那么重要，你也应该诚实地给予符合自己内心的权重。
阿里P8的收入恐怕至少是国企的3倍，如果你觉得收入很重要，就将收入的权重打大一点。不要不好意思承认自己看重收入。
最后，选择要谨慎，但不要过度吓自己
36岁，正常来说，无论去阿里，还是国企，也许都是最后的选择机会了。往后再跳到阿里或者国企，都会越来越难。
原有的环境对于我们来说都是舒适区。面临变化，我们都本能不愿意走出舒适区，都容易过度焦虑，放大每一选择的挑战程度。但其实每一个选择，我们都有足够的能力走下去。
分享一个我的怂哈。我曾被外派去国外工作一年，去一个陌生的国度，做一个全新领域很有挑战性的项目。并且是不通英文的国家。我做了决定之后就后悔了。在出发前一个月，压力非常大，屡次想打退堂鼓，晚晚失眠。可上了飞机之后，我立刻就轻松了。我外派那一年，完美地完成工作，获得了非常难得的工作经验。而且我在那里过得非常惬意，周末常常飞到不同的海边小岛度假。
总而言之，面临重大职业选择，首先了解自己，从心出发，自己喜欢是最重要的；其次是量化自己的选择。最后，人面临选择容易过度焦虑，不要夸大挑战的难度。
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【志青观点】
就国内职场大环境来看，建议国企；相对而言，国企稳定，除非你犯不可饶恕的错误，一般等退休即可，55万也少不了。
但社会性企业，竞争大，优胜劣汰，如果个人竞争力不强，别说55万，有可能会一撸到底。
就36岁而言，建议国企；因为互联网行业的特性，要求有创造力，所以阿里大部分是年轻人的天下。
36岁，生理心理都不如年轻人，不是说不可以，而是有点难。
如果你追求安逸，不想太拼太浪，建议国企；国企有国家资本做背书，所以在市场和规矩二者中，更重规矩，所以步子更稳。
社会企业因为要发展，会激进一些，必然要求员工也要激进。
如果你畏惧996，就想正常打卡有双休，建议国企；了解下阿里员工的工作状态就行，不多说。
国企常规情况下，按照国家法定的工作机制走。
如果你渴求激情，渴望更大的进步，建议阿里P8；人总有自己追求梦想的权利。
若你愿意追求，阿里是一个有梦想的企业，至少在国内是佼佼者。
若你没了激情，上有老下有小的压力让你也不在有激情，就别轻易挑战自己。
如果你厌倦了体制、厌倦了国企复杂的人际，建议阿里P8；哪里都有复杂的人际，哪里也都有阴暗面，林子大了什么鸟都会有。
可横向对比而言，社会性企业毕竟在这些方面比国企略强一些。阿里作为国际知名企业，在内部管理上自有过人之处，虽然也有过这样那样的问题，但瑕不掩瑜。
综上，多方面衡量自己，哪些因素占比多，就对应选择期望的工作。少数服从多数，或许没有发展，但至少不犯错。
不管什么情况，都选择国企。
理由如下：
1、岗位级别不同能够拿到55万年薪的国企，至少是管理层了，但是阿里P8只是中层管理。国企的高管和大厂的中层管理比较，国企完胜。
2、工作强度不同虽然没有进过国企，但是相比互联网公司，工作强度绝对不是一个量级。P8不是996就是007，工作压力大，内部竞争激烈，论工作强度，国企完胜。
3、生存压力不同新P8到公司，都会面临资源很难整合，业务不落地，所以能不能活过1年都是问题。相对国企，能进去一般都可以在这个岗位上坐的稳稳的。稳定性上，国企胜出。
4、收入问题很多人说阿里p8收入比国企高，这点在数字上确实，阿里胜出。阿里收入更多是靠股票，股票是每年兑现25%，所以又回到上面的生存问题，没有活下来，股票这项就是0。
在36岁的年纪，确实是比较尴尬的，比上不足，比下有余。对于工作的选择，阿里的P8职级还是国企的55万税前年薪，我建议你选择后者。下面我谈谈自己的看法和理由：
一、作为互联网企业，其实也是吃青春饭的，年轻的程序员占大多数，很多人在35岁以后会选择转行。为什么，因为在私企的压力真的很大，各种制度考核，人才优化让人根本停不下来。加班到深夜，996是常态，作为36岁的你，身体状态肯定不能和20岁出头刚毕业的年轻人比，去阿里很可能在2-3年内被淘汰。
二、在国企的工作相对于私企压力小一些，55万年薪至少也是高级工程师或者分公司副总的级别，有钱、有闲、有地位。另外国企还能解决你的住房问题、小孩上学问题，老婆工作的问题等等，这些在私企基本上是不管的。小编在网上查了一下，阿里P8级别，年薪60-100万，取中位数80万，加上股票收入一共100万左右，但是扣完税到手也就70万左右，你的花销也不会少。但是在国企税后45万，加上各种福利和年终奖和阿里也差不了多少。
三、未来的职业发展规划问题，你在国企可以定副处级别，或者更高。36岁在国企中层还有进步的空间，未来上升到集团副总级别的管理层或者是区域大佬都有可能。在阿里40岁以上基本上到头了，被优化转岗或者裁掉都是早晚的事儿。
所以我建议您去国企，不要说国企体制僵化什么的，这里能给你的资源和人脉，以及社会地位，远远要超过阿里。
国企，因为你36了
1、国企都是朝九晚五加双休，工作强度小，福利也很好好，公积金买的也高，而且有55万年薪了
2、阿里工资高，但是996的干，你难道还受的了吗？而且35以上在阿里这样的公司，很容易就先把你炒了
3、36岁了，上有老下有小，肯定要选个时间多的工作，多陪家人，而且互联网企业不是都在清理35岁以上员工吗？国企不一样，直接干到退休都行，而且工资也高
如果题主还有财富自由的期望，冲劲大，那就选择阿里P8。
996，拼几年，财务自由的概率还是值得激情。
反过来，选择国企55万年薪的理由更多：1，近年国企发展势头迅猛；
2，国企发展平稳，尤其是疫情当下，业务发展更加稳定；
3，国企也在持续改革，逐步引入竞争机制，能者多劳；
4，互联网企业年轻人居多，年轻人的天下，36岁空降进去，有点尴尬。
整体来说，55万的国企职位，级别不低，更有吸引力。
阿里8的平均薪水在100-200左右，这个看几个方面，国企是不是领导岗位，带不带团队，什么性质的国企，垄断性质跟一般地方国企差异还是很大的。如果是有实权的领导垄断国企还是值得期待的。阿里是高强度的公司，8一般都会带一个小团队了，工作压力会比较大，总包接近一般是股票构成，一般分四年拿股票，前提你得熬到那么久不被干掉，每年都会绩效考核，干的好还会每年增发股票。看个人能力了以及部门业务方向，如果业务不明朗很容易死掉那这个压力还是很大的，面临转型。如果业务欣欣向荣，那么你个人也可以借助东风看到p9的希望，那绝对值得一拼，迅速完成财富积累，干几年可以提早退休，如果欲望不是特别大的话。如果你是属于觉得太累，不想拼搏了，想找个安稳的下半生饭碗，体面一点，不至于太劳累，钱差不多就行，做个权衡，国企也是不错的选择。见过很多从公司离职上岸考公务员进央企国企的，也有很多从体制内跳槽去阿里的，看每个人想要什么，结合自己的性格特点做出抉择。
36就客观来讲 选择国企 兼顾家庭事业 还要考量生活质量 ，国企性价比蛮高的 给的也不少 当然相比于阿里 薪酬待遇肯定差很多这个毋容置疑，
国企优势35岁之后可以看出来，再说互联网这行饭应该是比较年轻 对于35岁的门槛 还是尽快找个可以安逸的国企 以解后顾之忧
但是能拿到阿里 p8 技术应该很厉害 ，哪怕不进国企 应该混的不差的
靠自己决定吧 我们只是建议和参考
建议选国企。一个北京的朋友，985硕士，35岁，年富力强，在国企10年，爬到中层部门负责人的位置，公司领导层普遍看好他，且公司副总的位置明年就有职位空出来了，他觉得国企节奏太慢，才能无法施展，总想体验互联网企业的高收入快节奏，终于，经过多轮面试，收到阿里P8的offer，不顾家人和朋友相劝，尤其是公司领导劝他：明年大概率能升副总了，你现在走不合适啊，在国企各项待遇高，工作压力小，你出去了，哪有这样的待遇，互联网公司996是常态，你现在年轻还能适应，等40岁后，还受得了吗？
奈何他去意已决，年轻气盛不知江湖险恶，入职阿里一周后就后悔了，只是世上没有后悔药，离开国企容易，再想回去，那可就难了！别说位置都没了，就是从基层做起，也只能外聘进去。话说他去阿里第二周就开始牙疼了，疼了1个月也不见好，接着左耳耳鸣，去医院一查，火气太大、压力太大导致，现在肠子都悔青了！待遇是上去了，但跟付出相比，这点收入真是太廉价了！
35岁后身体就开始走下坡路了，但是在国企，待遇和职位走得是上坡路，劳累程度也会越来越小，毕竟论资排辈的底色没有变。但是出去后，那就是拼身体拼本事拼强度了！一个走下坡路的身体，能拼得过年轻人吗？
答案大家都知道了吧？
