今日人力资源管理的六大模块是什么

大家好，小吃来为大家解答以上问题。人力资源管理的六大模块是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源管理，是企业想要把人力资源工作做好的重中之重。

2、是关系到企业发展，经营的重要内容。

3、不可不察。

4、那么，究竟什么是人力资源的六大模块呢？模块一：人力资源规划。

5、这是人力资源的基础工作，其实对人力资源管理的直观印象，很多人都仅仅停留在如何找人和规划如何招人上。

6、当然，对人力资源的统筹计划，无可厚非的是人力资源管理的重要内容。

7、模块二：招聘与配置。

8、在规划之后，紧接着要做的工作，就是结合规划的安排，招聘和配置人才。

9、招人，有时候是人力资源工作优劣的重要变现，人力资源之所以被称为伯乐，也因此。

10、模块三：培训与开发。

11、人到岗了，如何培训，对于老员工，又如何开发其职业能力？这是人力资源六大模块中的一个重要环节，不可以不关注，不在意。

12、模块四：绩效管理。

13、绩效管理，对很多企业来说，如梦魇般存在，管理不好就好事变坏，管理的好，企业的绩效会成几何倍率增加。

14、模块五：薪酬福利管理。

15、薪酬是有体系的，所以，招人，才会有一定的规范和方式方法。

16、薪酬体系对于稍具规模的公司尤为重要，这部分的工作如果做的好，可以为企业在节流和留人上，贡献很大的力量。

17、模块六：员工关系管理。

18、员工是企业发展的脊梁。

19、与员工合理而有效的沟通，关系到企业的整体用人效率，也是人力资源管理的重要组成部分。

20、综上所述，我们对人力资源管理的六大模块有了基本的认识，如何在日常工作中轻车熟路的使用好，才是检验人力资源管理工作是否做的周全的必要因素。

21、方法再好，关键要看人的执行。

22、所以人力资源工作的结果，取决于做这份工作的人的综合表现。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。