【中国劳动法什么时候实施的】《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系中的基础性法律，对劳动者和用人单位的权利义务进行了明确规定。了解其实施时间有助于更好地理解我国劳动关系的法律框架。
一、
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式实施。这部法律是我国首部全面规范劳动关系的法律，标志着我国劳动法制建设迈入了一个新的阶段。它涵盖了劳动合同、工作时间、工资、劳动保护、社会保险等多个方面，为维护劳动者合法权益提供了法律依据。
在实施过程中，劳动法不断与实践相结合，并随着社会经济的发展逐步完善。2008年《劳动合同法》的出台，是对劳动法内容的进一步补充和细化，形成了较为完整的劳动法律体系。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 制定机关 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 法律性质 | 基础性劳动法律 |
| 主要内容 | 劳动合同、工作时间、工资、劳动保护、社会保险等 |
| 立法目的 | 规范劳动关系，保护劳动者合法权益 |
| 后续发展 | 2008年出台《劳动合同法》，进一步完善劳动法律体系 |
通过了解《中华人民共和国劳动法》的实施时间及其主要内容，可以看出我国在劳动权益保障方面的制度化进程。这一法律的出台不仅为劳动者提供了基本的法律保障，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。